Kur llogaritni një pushim mjekësor për paaftësi të përkohshme, duhet të drejtoheni nga ndryshimet në Ligjin Federal 255-F3 të 1 Janarit 2011 dhe Dekretin e Qeverisë 4n. Ndryshimet janë bërë jo vetëm në periudhën për llogaritjen e përfitimeve, por edhe në llogaritjen e drejtpërdrejtë të pagesave të pushimeve mjekësore.
Udhëzimet
Hapi 1
Fitimet mesatare duhet të llogariten për 24 muaj punë para periudhës së paaftësisë së përkohshme. Shuma totale e marrë nga llogaritja duhet të ndahet me 730, domethënë me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit, pavarësisht se sa ditë janë punuar në të vërtetë.
Hapi 2
Shuma totale e vlerësuar për pagimin e përfitimeve përfshin të gjitha fitimet nga të cilat është mbajtur tatimi mbi të ardhurat. Fondet e marra për përfitime sociale, të cilat përfshijnë pagesa për pushime mjekësore, ndihmë materiale, ndihmë sociale, nuk merren parasysh në shumën e vlerësuar. Shifra rezultuese duhet të ndahet me 730. Numri fillestar do të jetë fitimi mesatar bazë ditor për 2 vjet. Më tej, llogaritja bëhet në varësi të kohëzgjatjes totale të shërbimit të punonjësit. Me një përvojë prej 8 vitesh, paguhet 100% e fitimeve mesatare, nga 5 në 8 vjet - 80%, deri në 5 vjet - 60%.
Hapi 3
Nëse paaftësia e përkohshme për punë ka ndodhur për shkak të kujdesit për një fëmijë nën 15 vjeç, atëherë për kujdesin ambulator ju duhet të paguani 10 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, nga dita 11 - 50% pavarësisht nga vjetërsia e shërbimit të punonjësit. Për kujdesin spitalor - të gjitha ditët në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, por jo më shumë se 15 ditë për një rast të kujdesit. Duhet të kihet parasysh gjithashtu se ditët e kujdesit në total gjatë vitit mund të paguhen në masën 45 ditë për të gjitha rastet e kujdesit për një fëmijë nga 7 deri në 15 vjeç, për një fëmijë nën 7 vjeç - 60 ditë, për një fëmijë me aftësi të kufizuara - 120 ditë. Nuk ka asnjë afat kohor për kujdesin me pagesë për fëmijët e infektuar me HIV të prekur nga vaksinat rutinë.
Hapi 4
Leja e sëmundjes për shtatzëni dhe lindje paguhet në masën 100% të fitimeve mesatare, pavarësisht nga vjetërsia e shërbimit. Ju mund të paguheni nga të gjithë punëdhënësit për të cilët gruaja ka punuar gjatë periudhës së faturimit. Nëse një grua nuk ka përvojë të mjaftueshme pune prej 24 muajsh, atëherë duke filluar nga 6 muaj përvojë pune, llogaritja duhet të bëhet nga shuma aktuale e fitimeve pjesëtuar me numrin aktual të ditëve kalendarike. Me një përvojë deri në 6 muaj, llogaritja bëhet me pagën minimale. Gjithashtu, me pagën minimale, duhet të bëhet një llogaritje për ato gra, paga e të cilave ishte më e vogël se paga minimale ose duke llogaritur shumën që rezultoi të ishte më e vogël se bazuar në pagën minimale. U hoq kufiri maksimal për llogaritjen e pagës së lejes së lindjes, i cili ishte 415,000 rubla në vit.
Hapi 5
Për gratë që kalojnë nga një leje lindje në një tjetër leje lindje, llogaritja duhet të bëhet 24 muaj para lejes së parë të lehonisë. Kjo vlen edhe për numrin e ndryshimeve të bëra në ligj. Më parë, pagesat ishin shuma e vlerësuar me pagën minimale.
Hapi 6
Nëse punonjësi i sëmurë ka punuar në ndërmarrje për më pak se 24 muaj, ai duhet të paraqesë një certifikatë rroge nga të gjithë punëdhënësit për të cilët ka punuar gjatë periudhës së faturimit. Në rastet kur punonjësi nuk ka punuar për herë të mëparshme, llogaritja duhet të bëhet nga fitimet aktuale të pjesëtuara me numrin aktual të ditëve kalendarike, por vetëm nëse kohëzgjatja e shërbimit është 6 muaj ose më shumë. Deri në 6 muaj, llogaritja bazohet në pagën minimale.
