Sipas ligjit, të gjithë punëdhënësve u kërkohet t'u sigurojnë të punësuarve leje vjetore me pagesë. Rregullat për llogaritjen dhe pagimin e pagës së pushimeve janë rregulluar qartë. Por nganjëherë situata të diskutueshme ende lindin.
Ju duhet të dini se si të paguani për pushime nëse punonjësi ishte në pushim mjekësor, në mënyrë që të mos bëni një gabim në llogaritjet.
Rregullat e përgjithshme për llogaritjen e pagës së pushimeve
Për llogaritjen e pagës së pushimeve, merren fitimet mesatare për vitin e kaluar kalendarik. Të ardhurat përfshijnë paga, shpërblime dhe pagesa të tjera që lidhen me pagat. Llogaritja nuk përfshin shumën e pagesave të pushimeve mjekësore, pagat e pushimeve dhe pagesa të tjera të kompensimit që nuk kanë të bëjnë me punën. Të ardhurat totale të marra për vitin ndahen me ditët e punuara në të vërtetë. Numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj konsiderohet 29.4, domethënë nëse një person ka punuar një vit të plotë, ky tregues do të jetë 352.88. Periudhat e pushimeve, mungesave të punës, pushimeve mjekësore dhe të tjera kur personi mungon në punë zbriten. Në këtë rast, numri mesatar i ditëve kalendarike llogaritet në mënyrë proporcionale. Kjo është, ata ndajnë fitimet aktuale me orët aktuale të punuara.
Si ndikon pushimi i sëmurë në shumën e pagesave të pushimeve
Në përgjithësi pranohet që mungesa e punës për shkak të sëmundjes është e keqe dhe e padobishme për punonjësin. Por në të vërtetë nuk është kështu. E para vlen vetëm për specialistët e rinj me pak përvojë pune, pasi që sipas rregullave, punëtorët me më pak se 5 vjet përvojë paguhen 60% të ndihmës, nga 5 në 8 vjet - 80%, mbi 8 vjet - 100%. Punonjësit që kanë punuar për më shumë se 8 vjet mbajnë 100% të fitimeve mesatare dhe askush nuk ka të drejtë të ulë këtë shumë. Nëse keni një pagë "të bardhë", atëherë shkuarja në pushim mjekësor do të jetë pa dhimbje për ju, ky është thelbi i sigurimeve shoqërore të shtetit.
Pushimi mjekësor nuk ndikon në asnjë mënyrë në shumën e pagës së pushimit, pasi periudhat e sëmundjes zbriten nga llogaritja, si pagesa monetare e pushimit të sëmundjes.
Nëse një person sapo është larguar pas një sëmundje dhe supozohet të shkojë me pushime, atëherë procedura e llogaritjes mbetet standarde, si dhe periudha e pagesës (tre ditë).
Pas pushimit nga puna, secili punonjës mund të marrë kompensim për pushimet e papërdorura, me kusht që kjo e drejtë të mos përdoret.
Rregullat e llogaritjes janë të njëjta si për pagën e pushimeve. Kjo pagesë u detyrohet njerëzve që kanë punuar në kompani për 15 ditë ose më shumë. Koha e sëmundjes përfshihet në periudhën kur llogaritni këtë kompensim. Gjithashtu, mund të krijohet një situatë që punonjësi të ketë "mbivlerësuar" pushimet që i takojnë, në llogaritjen e 28 ditëve të pushimeve për një vit pune. Në rast të një shkarkimi të papritur të një punonjësi të tillë, organizata do të duhet të mbajë shumën e pagës së mbipaguar të pushimeve. Për të shmangur situata të tilla, këshillohet që të hartoni në mënyrë të barabartë një orar pushimesh dhe të gjurmoni kohën e pushimeve të secilit punonjës individualisht.
