Si rregull i përgjithshëm, pagesa për punën gjatë festave dyfishohet. Në rastin e përdorimit të një orari të punës me turn, rregulli i treguar mbetet gjithashtu në fuqi, prandaj, punëdhënësi duhet të paguajë shpërblim të dyfishtë për punonjësit për ditë të tilla.
Angazhimi në punë gjatë pushimeve është një rast i jashtëzakonshëm; ai duhet të kryhet në përputhje të plotë me procedurën e specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, për disa punonjës, pushimet mund të bien në një ndërrim të rregullt. Kjo situatë vërehet në prani të një orari pune me turne, mbi bazën e të cilit kryhet aktiviteti i punës. Legjislacioni e detyron punëdhënësin të shpërblejë punonjësit për punën gjatë ditëve të pushimit në dyfishin e shumës, por kur tërheqin punëtorë zëvendësues, organizatat shpesh e injorojnë këtë rregull, duke argumentuar për një vendim të tillë me praninë e një orari ndërrimi.
A duhet që punëdhënësi të paguajë dyfishin e shumës për punën e punëtorëve me turne gjatë pushimeve?
Në fakt, detyrimi i punëdhënësit për të paguar dyfishin e shumës për punën gjatë ditëve të pushimit vlen edhe për ata punonjës që punojnë me orar ndërrimi. Sjellja e punëtorëve të tillë për të punuar gjatë fundjavave (e shtunë ose e diel) nuk sjell përgjegjësi shtesë për organizatën, pasi që ditët e tjera mund të jenë ditë pushimi për punëtorët e turnit. Ky parim nuk zbatohet për pushimet, pasi pushimet e vendosura nga legjislacioni i punës janë të zakonshme për të gjithë punonjësit dhe nuk mund të shtyhen me kërkesë të punëdhënësit për një ditë tjetër.
Kjo është arsyeja pse, me një orar ndërrimi, pagesa për pushimet duhet të kryhet sipas rregullave të përgjithshme - në shumën dyfish. Në të njëjtën kohë, shuma e specifikuar e dyfishtë e pagesës është minimumi, prandaj, një marrëveshje kolektive ose një akt i brendshëm i organizatës mund të parashikojë një pagesë të madhe për punën gjatë festave. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të paguajë për përfshirjen e një punonjësi në një shumë më të vogël, pasi kjo zvogëlon nivelin e garancive për punonjësit, i cili është i ndaluar në nivelin legjislativ.
Çfarë mund të zëvendësojë pagën e dyfishtë për punën në një festë?
Nëse një punonjës që punon në një orar ndërrimi shpreh dëshirën për të marrë një ditë shtesë pushimi për përmbushjen e detyrave të tij në një pushim, atëherë punëdhënësi mund të japë kërkesën përkatëse. Në këtë rast, pagesa e dyfishtë për një pushim nuk ngarkohet (paguhet në shumën e zakonshme), megjithatë, punonjësi merr një ditë shtesë pushimi, të cilën mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Në të njëjtën kohë, në përputhje me shpjegimet e Rostrud, prania e një dite të tillë pushimi në muajin kalendarik nuk është një arsye për uljen e pagës së punonjësit.
