Një orar i ndërrimit, ose orari i ndërrimit, është i nevojshëm për ato ndërmarrje në të cilat procesi ditor i prodhimit zgjat më shumë se kohëzgjatja e lejuar e ditës së punës ditore të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Futja e punës në turn mund të shkaktohet gjithashtu nga nevoja për përdorim më efikas të makinave dhe pajisjeve, një rritje në vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara. Puna e ndërmarrjeve të tilla kryhet në bazë të një orari të ndërrimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna në turn konsiderohet si një regjim i veçantë pune, prandaj, kushtet e saj duhet të specifikohen në kontratën e punës. Nëse ky regjim futet për herë të parë në përputhje me nevojat e prodhimit, atëherë kushtet e reja të punës vendosen me marrëveshje të palëve. Një marrëveshje nuk kërkohet vetëm nëse futja e një orari të ndërrimeve shoqërohet me një ndryshim në kushtet e punës organizative ose teknologjike, të konfirmuar me një urdhër të veçantë. Në këtë rast, punonjësit njoftohen për futjen e një orari të ndërrimit dy muaj më parë dhe pas marrjes.
Hapi 2
Kur caktoni ndërrimet, caktoni një periudhë kontabël që do të sigurojë ekuilibrin e orëve të punës për ciklin e prodhimit që ekziston në ndërmarrjen tuaj: javë, muaj, tremujor ose vit. Mendoni për kohëzgjatjen optimale të një ndërrimi. Përshkruani procedurën për transferimin e një turni dhe veprimet e punëtorëve në rast se ndërrimi vonohet ose nuk paraqitet në punë.
Hapi 3
Numri i ndërrimeve të përcaktuara nga orari mund të jetë 2, 3 dhe 4. Prandaj, kohëzgjatja e tyre është 12, 8 ose 6 orë. Ndalohet vendosja e kohëzgjatjes së ndërrimeve në 24 orë. Në përputhje me këtë, caktoni kohëzgjatjen e pushimit ndër-ndërrues, duhet të jetë së paku dyfishi i kohëzgjatjes së ndërrimit. Sipas nenit 110 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju lutemi vini re se pushimi i vazhdueshëm javor duhet të jetë i paktën 42 orë i gjatë.
Hapi 4
Ju lutemi vini re se, me përjashtim të rasteve të specifikuara në nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ndërrimeve të natës duhet të jetë 1 orë më e shkurtër. Përveç kësaj, ato mund të shkurtohen me 1 orë kur punojnë në ditët para-pushimeve. Në rast se një ulje e tillë është teknologjikisht e pamundur, në vend të kësaj parashikoni kohë shtesë për pushim ose pagesë, të ngjashme me punën jashtë orarit.
Hapi 5
Pushimi i planifikuar për pushim dhe ngrënie duhet të jetë nga gjysmë ore në dy orë në kohëzgjatje. Llogaritni numrin standard të orëve të punës në muaj në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin aktual. Në rast se numri aktual tejkalon normën, konsideroni orët e punës jashtë orarit si punë jashtë orarit në fund të periudhës së punës.
Hapi 6
Miratoni orarin e punës me ndërrime në ndërmarrje, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.
