Siç tregon praktika, punëdhënësi ose i punësuari nuk e kuptojnë gjithmonë se cila ditë duhet të konsiderohet dita e fundit e punës pas pushimit nga puna. Për të shmangur mosmarrëveshjet e mundshme në gjykatë, është e nevojshme të ndiqni disa procedura gjatë periudhës së largimit nga puna të punonjësve.
Udhëzimet
Hapi 1
Pas leximit të nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të kuptohet se dita e fundit e punës e një punonjësi të ndërmarrjes duhet të konsiderohet dita e pushimit nga puna. Por në jetë ka nuanca të ndryshme, për shembull, në prodhim është futur një orar pune me turne. Dita e pushimit nga puna të një punonjësi që dëshiron të largohet mund të bjerë në një ditë pushimi. Në këtë rast, në cilën ditë duhet të hartoni një urdhër pushimi, të bëni një llogaritje, t'i lëshoni një libri pune një personi? Në këtë drejtim, Shërbimi Federal për Punë dhe Punësim (Rostrud) jep një shpjegim.
Hapi 2
Nëse dita e pushimit nga puna bie në një fundjavë, në këtë rast është e nevojshme të përfshihet një punonjës i departamentit të kontabilitetit dhe departamenti i personelit për të punuar në një fundjavë, ose një pushim pune. Për këtë, duhet të merret pëlqimi i tyre me shkrim. Për më tepër, punonjësit që pranojnë të punojnë në ditën e tyre të pushimit duhet të marrin dyfishin e përllogaritjeve për atë ditë pune.
Hapi 3
Për të bërë një llogaritje dhe për të nxjerrë një libër pune, punonjësve të ndërmarrjes nuk do t'ju duhet më shumë se një orë. Unshtë e padobishme për punëdhënësin t'i ftojë ata të punojnë, sepse paga duhet të jetë dyfish, dhe udhëtimi për në dhe nga puna sigurisht që do të zgjasë më shumë sesa procesi i largimit nga puna. Punonjësit e departamentit të kontabilitetit, departamenti i personelit nuk mund të bien dakord për të dalë në ditën e tyre të pushimit. Mos harroni se organizata e zgjedhur e sindikatës duhet të pranojë një tërheqje të tillë të punonjësve, kjo përmendet në nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Kjo do të thotë që pa miratimin e llogaritarit dhe oficerit të personelit, organizatës sindikale, nuk do të funksionojë për të shkarkuar punonjësin sipas ligjit. Në këtë rast, është mjaft e arsyeshme të bëhet një zgjidhje e plotë ditën e parë të punës, pas fundjavës. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se për një vonesë në pagimin e pagave, do të duhet të bëhen akuza për kompensim, kjo përcaktohet në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kompensimi ka të ngjarë të jetë shumë më i vogël nëse paguani dy punonjës në një ditë pushimi.
Hapi 5
Punonjësi që duhet të largohet nga puna mund të mos pranojë të marrë pagesa pas fundjavës. Ai mund të argumentojë se të hënën ai pritet në një vend të ri pune. Për një rast të tillë, ekziston një rrugëdalje, paragrafi i fundit është shkruar në nenin 65 të Kodit të Punës, i cili ju lejon të punësoni punëtorë pa një libër pune.
Hapi 6
Kjo procedurë e ndërprerjes nuk vlen për rastin kur punonjësi nuk punon në fundjavë. Në ditën e marrjes së llogaritjes, librit të punës, dokumenteve të tjera, me kërkesë me shkrim të punonjësit, d.m.th. dita e shkarkimit do të jetë dita e parë pas fundjavës.
