Administrata e ndërmarrjes largon punonjësit sipas nenit vetëm në raste ekstreme. Zakonisht, në rast të ndonjë shkelje të punës dhe disiplinës, ata përpiqen të negociojnë në mënyrë paqësore dhe të ofrojnë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë ose me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse punonjësi shkelës nuk bie dakord për një ndarje paqësore nga punëdhënësi, ai mund të pushohet nga puna sipas këtij neni. Me këtë lloj pushimi nga puna, duhet të respektohen një numër kërkesash dhe kushtesh në mënyrë që kur një punonjës të shkojë në gjykatë ose në inspektoratin e punës, punëdhënësi nuk është i detyruar ta rikthejë punonjësin në punë dhe t'i paguajë kompensim për pushimin e detyruar.
E nevojshme
- - akti i shkeljes
- - shpjegim me shkrim i arsyes
- -qortim i shkruar me ndeshkim
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës mund të pushohet nga puna për shkak të vonesës në punë, qoftë edhe për disa minuta. Gjëja kryesore është të vonohemi për të nxjerrë në mënyrë korrekte dhe për të vendosur një sanksion disiplinor. Për t'u regjistruar vonë, duhet të përpiloni një akt që tregon kohën dhe ditën e vonesës. Kërkoni nga punonjësi një shpjegim me shkrim për arsyen e vonesës. Nëse ai nuk pranon të shkruajë një shpjegim, atëherë lësho një akt refuzimi. Shkruaj një vërejtje me shkrim me dënim. Paraqitni të gjitha dokumentet te punonjësi kundër marrjes. Edhe nëse një person nuk dëshiron të nënshkruajë asgjë, kur ai pushohet nga puna sipas këtij neni, gjykata dhe inspektimi i punës nuk do të gjejnë një arsye për t'ju detyruar ta rivendosni atë në punë. Shkarkimi duhet të zyrtarizohet me një shënim në librin e të dhënave për mos kryerjen e detyrave zyrtare.
Hapi 2
Nëse punonjësi mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë dhe nuk paraqiti dokumente zyrtare në lidhje me mungesën e tij, atëherë ai mund të shkarkohet sipas nenit duke hartuar një akt mungesë nga vendi i punës, të marrë një shpjegim me shkrim, të imponojë një shkrim ndëshkimit dhe shkarkimin e tij me një shënim në librin e punës për mungesa.
Hapi 3
Për konsumimin e pijeve alkoolike në vendin e punës, duke qenë vonë nga pushimet e tymit dhe dreka, mund të pushoheni nga puna sipas artikullit që tregon arsyen si mos kryerjen e detyrave zyrtare.
Hapi 4
Në përgjithësi, nëse një punëdhënës dëshiron të pushojë nga puna një punonjës sipas këtij neni, ai do të gjejë një arsye për ta bërë këtë. Gjëja kryesore është që të përpilojë në mënyrë korrekte të gjitha dokumentet.
