Secili menaxher u përball me një situatë kur ai kishte nevojë për të shkurtuar stafin për një arsye ose një tjetër. Arsyet mund të jenë të ndryshme, nga drejtimi i udhëheqjes "nga lart", deri te kriza në jetën e kompanisë. Kjo nuk e ndryshon thelbin. Shtë e nevojshme të shkarkoni punonjësin, por në të njëjtën kohë kurseni në lloje të ndryshme të kompensimit.
E nevojshme
PC, kodi i punës, sipërmarrja
Udhëzimet
Hapi 1
Lexoni Kodin e Punës. Para se të filloni, duhet të dini nga të filloni. Këtu vjen në ndihmë Kodi i Punës.
Hapi 2
Shkarkimi i një punonjësi. Ne gjejmë një artikull të përshtatshëm, përgatisim dokumentet e nevojshme dhe pushojmë nga puna punonjësin. Artikuj të përshtatshëm: Nëse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer, kërkohet konfirmimi i kualifikimeve të pamjaftueshme. Konfirmimi - rezultatet e vërtetimit. Thjesht duhet të dilni me një kontroll të paplanifikuar që punonjësi definitivisht nuk do të jetë në gjendje të kalojë. Por, sipas ligjit, një punonjës mund të kërkojë një pozicion tjetër, deri në një pastrues, nëse punonjësi në mënyrë të përsëritur nuk arrin të përmbushë detyrat e tij të punës pa ndonjë arsye të mirë. Një punonjës mund të pushohet nga puna nëse ai tashmë ka një masë disiplinore. Për ta bërë këtë, ne vendosim një vërejtje (dënim disiplinor) për mospërmbushjen e detyrës "e pamundur" të dhënë nga ju ose për një vonesë banale. Pas kësaj, kërkoni që të jetë shkruar një shënim shpjegues. Tjetra, duhet ta njohësh atë me rendin e mbledhjes dhe të marrësh një listë prej tij. Pas disa kohësh, ne e përsërisim saktësisht këtë procedurë dhe punonjësi mund të pushohet lehtë nëse punonjësi shkel rëndë detyrat e tij të punës. Kjo është mungesa e punës, dehja nga alkooli ose ilaçet, etj. Një herë është e mjaftueshme këtu.
