Kërkohet të hartohet një orar ndërrimesh në një ndërmarrje ku procesi i prodhimit nuk është i kufizuar në kohëzgjatjen mesatare të ditës së punës ditore të vendosur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Puna në disa ndërrime mund të jetë për shkak të nevojës për përdorim efektiv të makinave dhe pajisjeve, një rritje në vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara për popullatën. Procesi i punës në një ndërmarrje të tillë kryhet në përputhje me orarin e ndërrimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna në turn i referohet regjimeve të veçanta të punës dhe kushtet e saj duhet të përcaktohen veçmas në kontratën e punës. Në rast se lind një nevojë e tillë për herë të parë, koordinoni mundësinë e ndryshimit të kushteve të punës me organin përfaqësues të punëtorëve ose një komitet të sindikatave. Nëse arrihet një marrëveshje ndërmjet palëve, atëherë bëhen ndryshime në marrëveshjen kolektive. Koordinimi me sindikatën nuk kërkohet nëse futja e punës në turn është për shkak të një ndryshimi në kushtet organizative ose teknologjike të punës dhe konfirmohet me një urdhër të veçantë.
Hapi 2
Gjatë hartimit të një orari të ndërrimit, lejohet të futet një llogari e përmbledhur e orëve të punës, pasi nuk është gjithmonë e mundur të respektohet koha maksimale e punës prej 40 orësh në javë. Shkalla e përcaktuar e orëve duhet të respektohet mesatarisht për periudhën e kontabilitetit. Mendoni se cilën periudhë kontabël duhet të zgjidhni për të ekuilibruar orët e punës: muajin, tremujorin ose vitin. Periudha e kontabilitetit duhet të përkojë me ciklin e prodhimit që operon në ndërmarrjen tuaj, nuk mund të jetë më shumë se një vit.
Hapi 3
Vendosni kohëzgjatjen e pushimit midis ndërrimeve, në përputhje me nenin 110 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të jetë më pak se dyfishi i kohëzgjatjes së një ndërrimi. Ju lutemi vini re se ligji përcakton kohën totale për një pushim javor të pandërprerë të paktën 42 orë.
Hapi 4
Siguroni në orar rendin e dorëzimit / pritjes së ndërrimit. Vendosni kohën për pushimet e drekës dhe pushimit, jo më shumë se 2 orë dhe më pak se 30 minuta. Përshkruani procedurën që punonjësi të veprojë në rast se turni i tij nuk paraqitet për punë.
Hapi 5
Orari duhet të parashikojë një ulje të kohëzgjatjes së ndërrimit në rastin e punës gjatë natës dhe në ditët para-pushimeve. Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 10 deri në 6 të mëngjesit. Në përputhje me Artin. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një pagesë të shtuar për çdo orë pune gjatë kësaj periudhe.
Hapi 6
Kur caktoni programin, mbani në mend se orët shtesë dhe jashtë orarit nuk përfshihen. Përcaktoni sasinë standarde të kohës së punës për çdo muaj sipas kalendarit të prodhimit për vitin aktual. Nëse numri i orëve të punës në të vërtetë tejkalon normën, atëherë konsiderojini ato si punë jashtë orarit dhe llogaritni në fund të periudhës së referencës.
Hapi 7
Miratimi i orarit të punës me ndërruesin dhe ndërmarrja e marrëveshjes me organin përfaqësues të punëtorëve ose komitetin e sindikatave, sjelljen e tij në vëmendjen e punëtorëve jo më vonë se 1 muaj para se të vihet në fuqi.
