Disa organizata përdorin një rritje në orët e punës në punën e tyre. Sipas Kodit të Punës, një punë e tillë quhet punë jashtë orarit. Prandaj, paguhet në një mënyrë jo standarde.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna jashtë orarit duhet të paguhet shumë më tepër sesa puna e rregullt. Kështu, për shembull, Kodi i Punës thotë që paga minimale për punë që tejkalon normën duhet të llogaritet si më poshtë: për 2 orët e para, paguhen pagat që tejkalojnë pagat me 1.5 herë, për orët pasuese - 2 herë.
Hapi 2
Duhet të theksohet se aktet rregullatore nuk parashikojnë një pyetje të tillë: këto norma minimale llogariten nga paga ose shuma e plotë e pagave. Bazuar në këtë, gjatë hartimit të një kontrate, kjo situatë duhet të përcaktohet në mënyrë që të mos krijohen situata të diskutueshme me punonjësit.
Hapi 3
Pagesa e orëve shtesë mund të llogaritet në dy mënyra. Njëra parashikon llogaritjen bazuar në normën e tarifës për orë, e dyta - norma mujore e tarifës.
Hapi 4
Për shembull, inxhinier Ivanov në korrik 2011 ka punuar 160 orët e parapara. Shkalla e pagës për orë për këtë punonjës është 84 rubla. Dihet që më 11 korrik, për shkak të nevojave të prodhimit, ai punoi jashtë orarit për 2 orë, dhe më 18 korrik - 5 orë. Pagesa për kohën shtesë do të llogaritet si më poshtë:
11 korrik.
84 * 1.5 * 2 orë = 252 rubla
18 korrik.
84 * 1.5 * 2 orë = 252 rubla
84 * 2 * 3 orë = 504 rubla
252 + 504 = 756 rubla Kështu, për orët shtesë në korrik, Ivanov do të paguhet:
756 + 252 = 1008 rubla.
Hapi 5
Nëse paga mujore e Ivanov është 16,000 rubla, llogariten së pari fitimet mesatare në orë:
16000/160 orë = 100 rubla (në orë) më 11 korrik për orët shtesë, ai do të marrë:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubla
18 korrik:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubla
100 * 2 * 3 = 600 rubla
300 + 600 = 900 rubla. Kështu, për orët e punuara, Ivanov ka të drejtë: 300 + 900 = 1100 rubla.
