Legjislacioni i punës garanton pagesën e fitimeve mesatare për një punonjës për çdo lloj uljeje. Paga mesatare paguhet për dy muaj kalendarikë. Në disa raste, periudha e pagesës zgjatet me dy javë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur zvogëloni një punonjës, është e nevojshme të bëni një zgjidhje të plotë me të. Paguaj kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura, të gjithë pagën e fituar nga punonjësi dhe dy muaj kompensim për pushimin nga puna.
Hapi 2
Fitimet mesatare llogariten në bazë të 12 muajve që janë punuar në ndërmarrjen e caktuar. Fitimet mesatare nuk përfshijnë përfitimet shoqërore. Të gjitha shpërblimet, shpërblimet dhe stimujt duhet t'i shtohen shumës totale të fituar.
Hapi 3
Për të llogaritur fitimet mesatare, shtoni të gjitha shumat e marra për 12 muaj. Zbrit pagesat e sigurimeve shoqërore. Ndani shumën që rezulton me 365. Shumëzoni rezultatin me 30, 4. Shuma që rezulton do të jetë një pagesë reduktimi për një muaj kalendarik.
Hapi 4
Nëse një punonjës regjistrohet për papunësi brenda dy javësh pas pushimit nga puna dhe gjatë kësaj periudhe ata nuk mund të gjejnë një punë në specialitetin e tyre dhe të gjejnë një punë, pagesat e pushimeve nga puna zgjaten me 14 ditë kalendarike. Kjo do të thotë, shuma e llogaritur e ndihmës për një muaj kalendarik duhet të ndahet në dy dhe shuma e marrë duhet t'i paguhet punonjësit shtesë.
Hapi 5
Në rast të tepricës së një punonjësi i cili nuk ka arritur të punojë një vit të plotë kalendarik, kompensimi llogaritet nga të ardhurat mesatare të periudhës së punuar në të vërtetë. Nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.
Hapi 6
Të gjitha mosmarrëveshjet që lindin midis punonjësit të pushuar nga puna dhe punëdhënësit zgjidhen në gjykatë.
