Realitetet e jetës së sotme janë të tilla që të gjithë mund të pushohen nga puna, madje edhe ata që punojnë në shërbimin publik nuk janë të siguruar nga kjo. Sigurisht, kjo nuk është një ngjarje shumë e këndshme, por megjithatë ligji është në krah të atyre që do të detyrohen të japin dorëheqjen, pasi parashikon dëmshpërblim.
Procedura e zvogëlimit
Mund të ketë disa arsye pse punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës përpara afatit. Më e zakonshmja është vështirësitë financiare që kanë lindur. Reduktimi mund të jetë gjithashtu për shkak të një ndryshimi në llojin e aktivitetit të kompanisë ose riorganizimit të saj. Në çdo rast, punonjësit e ndërmarrjes duhet të njoftohen për ndryshimet e ardhshme në fatin e tyre jo më vonë se 2 muaj para ditës së shkarkimit të propozuar. Një parakusht është një njoftim me shkrim, në kopjen e dytë të të cilit punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij, duke vërtetuar se ai ka marrë dijeni për uljen e ardhshme.
Në disa raste, punëdhënësi mund t'i ofrojë punonjësit të plotësojë vendet e lira të punës, por, si rregull, niveli i pagave për ta është më i ulët. Punonjësi duhet të shkruajë një refuzim me shkrim nëse nuk pajtohet me këtë propozim. Duhet të kihet parasysh se i punësuari në çdo rast nuk duhet të pajtohet me ofertën e punëdhënësit për të lënë thjesht. Nëse shkarkimi ndodh me vullnetin e tij të lirë, ai nuk do të jetë në gjendje të marrë ndonjë kompensim për shkak të zvogëlimit. Ju nuk duhet t'i nënshtroheni bindjes ose kërcënimeve të punëdhënësit, duhet të vëzhgoni, para së gjithash, interesat tuaja.
Çfarë kërkohet që një punonjës të bëhet i tepërt
Në rast të tepricës, punonjësi duhet të marrë kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një fitim mesatar mujor, duke marrë parasysh të gjitha pagesat e marra gjatë vitit të kaluar. Punonjësi duhet të sqarojë dispozitat e marrëveshjes kolektive në fuqi në ndërmarrje; është mjaft e mundshme që të përcaktojë disa pagesa të tjera shtesë në rast të tepricës.
Përveç pagës mujore të shkëputjes nga puna, punonjësi ka të drejtë edhe për para që mund të merren brenda 2 muajsh pas pushimit nga puna në rast se mund të marrë një punë tjetër. Kjo është, nëse një punonjës mbetet i papunë, në ditën e pagimit ai mund të vijë në mënyrë të sigurt në ndërmarrje dhe të marrë një shumë të barabartë me fitimet mesatare mujore 2 herë më shumë.
Ligji parashikon që në raste të jashtëzakonshme, një punonjës mund të aplikojë te arkëtari i ndërmarrjes së tij për herë të tretë, kjo do të duhet të bëhet nëse, pasi të ketë aplikuar në shërbimin e punësimit brenda dy javësh pas pushimit nga puna, nuk ka qenë i punësuar. Vendimi për pagimin e pagës mesatare mujore merret nga zyra territoriale e shërbimit të punës, por ish punëdhënësi është i detyruar ta përmbushë atë.
