Nevoja për të mos shkarkuar CEO, por në të njëjtën kohë për të mos i paguar atij një rrogë, më së shpeshti lind nëse kompania nuk planifikon të kryejë aktivitete për disa kohë. Mënyra më e zakonshme për të përmbushur këtë nevojë është dërgimi i CEO në pushim të pacaktuar pa pagesë.
E nevojshme
- - deklarata e drejtorit të përgjithshëm për dhënien e tij të pushimit të pakufizuar pa pagesë;
- - një urdhër për t'i dhënë drejtorit të përgjithshëm një pushim të pakufizuar me shpenzimet e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Kërkoji CEO-së të shkruajë një kërkesë për pushim të hapur pa pagesë. Nëse jeni drejtori dhe themeluesi, bëjeni vetë. CEO duhet ta shkruajë deklaratën në emrin e tij dhe ta mbështesë atë vetë. Dokumenti duhet të përmbajë gjithashtu një kërkesë për pushim të papaguar të pacaktuar dhe datën e fillimit të saj.
Hapi 2
Përgatitni një urdhër që i jep CEO-së një leje të pacaktuar me shpenzimet tuaja. Urdhri duhet të përmbajë numrin, datën e lëshimit, faktin e dhënies së lejes dhe datën e fillimit të saj, bazën për lëshimin e urdhrit (deklarata e drejtorit të përgjithshëm). Urdhri nënshkruhet nga vetë CEO dhe vërtetohet nga vula e kompanisë.
Hapi 3
Përgatitni një urdhër për emërimin e një personi i cili zëvendëson CEO gjatë pushimeve të tij dhe ka të drejtë të nënshkruajë pa autorizim. Ky mund të jetë çdo punonjës ose themelues i firmës.
Hapi 4
Përdorni opsionin alternativ nëse CEO është edhe themeluesi i firmës. Në këtë rast, një kontratë pune nuk mund të lidhet me të dhe kompetencat e tij konfirmohen nga Statuti i shoqërisë dhe vendimi përkatës i themeluesit të vetëm ose mbledhjes së përgjithshme, nëse ka më shumë se një. Në këtë rast, thjesht mos lidhni një kontratë pune me të. Në rast se firma zhvillon biznes dhe bën një fitim prej saj, CEO që është themeluesi mund të marrë dividentë si shpërblim.
