Ndonjëherë gjatë prodhimit gjatë punës ka një nevojë urgjente për zvogëlimin e stafit. Një masë e tillë mund të justifikohet në rrethana.
Edhe në situatën më kritike, ekzistojnë kategori të caktuara të qytetarëve, punët e të cilëve punëdhënësi është i detyruar të mbajë ose të ofrojë një alternativë ekuivalente. Reduktimi, shkarkimi i punonjësve rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Qytetarë "jo të reduktueshëm"
Sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata nuk i nënshtrohen pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit:
- gratë "në pozitë" (megjithatë, ekziston një përjashtim - kur e gjithë ndërmarrja shfuqizohet, shkarkimi nuk mund të shmanget);
- gratë që rrisin një fëmijë deri në 3 vjeç;
- nënat e vetme që rrisin një fëmijë deri në 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç, me përjashtim të likuidimit të një ndërmarrjeje ose nëse këta punonjës kanë kryer veprime të paligjshme);
- persona të tjerë që rrisin fëmijë të tillë pa nënë;
- anëtarët e sindikatave.
Ndodh shpesh që njerëzit që i përkasin kategorive të renditura as nuk dyshojnë se nuk mund të pushohen nga puna, prandaj ata nuk mbrojnë të drejtat e tyre, duke u gjendur papritmas pa punë.
Kur zvogëloni, nënndarjet e tëra mund të shfuqizohen. Në këtë rast, punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit përfitues një punë tjetër në këmbim.
Kategoritë "e privilegjuara"
Ekzistojnë gjithashtu kategori të qytetarëve që mund të zvogëlohen, por me produktivitet të barabartë të punës, ata kanë përparësi krahasuar me punonjësit e tjerë:
- punëtorë nën kujdesin e të cilëve dy ose më shumë persona në ngarkim;
- punonjës të ardhurat e të cilëve janë të vetmet në familje;
- punëtorët të cilët janë në trajnim të avancuar në punë, nëse e bëjnë atë me kërkesë të menaxhmentit;
- njerëz me aftësi të kufizuara që mbruan Atdheun në "pika të nxehta";
- gratë e personelit ushtarak, që punojnë në organizata shtetërore ose njësi ushtarake;
- personat që kanë marrë aftësi të kufizuar si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit;
- punonjësit që kanë marrë një sëmundje profesionale ose ndonjë lloj dëmtimi në këtë organizatë;
- autorët e çfarëdo shpikjeje.
Sipas nenit 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me uljen, një punonjës me një produktivitet dhe kualifikim më të lartë të punës duhet të mbetet.
Jini të vetëdijshëm se të paktën dy muaj para pushimit nga puna, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim kundër nënshkrimit. Pas pushimit nga puna, punonjësi duhet të marrë shpërblimin e shkëputjes.
Mos harroni, nëse të drejtat tuaja janë shkelur ose shkelur, ju mund të kontaktoni inspektoratin e mbrojtjes së punës ose zyrën e prokurorit. Sipas statistikave, punonjësi i larguar pothuajse gjithmonë fiton gjykatat për pushime nga puna të paautorizuara. Mos kini frikë të mbroni të drejtat tuaja.
