Kur zvogëloni numrin e punonjësve, është veçanërisht e rëndësishme jo vetëm që të kryeni siç duhet procedurën e largimit nga puna, por edhe të bëni të gjitha pagesat e duhura për punonjësit. Kërkesat për pagesë janë të përshkruara në artikuj të ndryshëm të Kodit të Punës
Si mund të paguaj pagën e ndërprerjes?
Nëse një kontratë pune zgjidhet për shkak të zvogëlimit të stafit, punonjësi ka të drejtë në pagë në kohë të shkëputjes. Zakonisht, madhësia e tij nuk ndryshon nga madhësia e pagës mesatare mujore të punonjësit të larguar nga puna. Ndonjëherë shuma e pagës së shtuar të shkëputjes mund të përshkruhet në kontratën e punës. Në një situatë të tillë, punëdhënësi duhet të paguajë pikërisht këtë shumë.
Pagesa e pagave
Për më tepër, kur punonjësi pushohet nga puna, fitimet mesatare për periudhën e punës mbahen plotësisht. Periudha e punësimit nuk duhet të kalojë dy muaj nga data e pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, shuma e pagës së shkëputjes shpesh përfshihet në fitimet mesatare. Ndonjëherë madhësia e fitimeve mesatare për punonjësin e larguar mund të mbetet edhe për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna. Një vendim i tillë mund të merret vetëm nga organi i shërbimit të punësimit. Por kjo është e vërtetë vetëm nëse punonjësi aplikon në këtë organ brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna.
Në raste të veçanta, punonjësi mund të marrë edhe kompensimin e vendosur "kompensim". Ekziston një rregull i përgjithshëm në lidhje me pushimet nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit, sipas të cilit punonjësi duhet të njoftohet dy muaj para largimit nga puna. Nëse punonjësi nuk refuzon ndërprerjen e parakohshme të kontratës së punës, ai gjithashtu mund të marrë kompensim shtesë pas pushimit nga puna. Në këtë rast, shuma e kompensimit duhet të jetë e barabartë me madhësinë e fitimeve mesatare.
Cilat pagesa të tjera janë të mundshme
Me punonjësin që u vendos të pushohej nga puna, do të jetë e nevojshme të kryhet një llogaritje përfundimtare e pagave, si dhe të kompensohen për pushimet e papërdorura. Sa i përket llogaritjes për pushimet e papërdorura, ajo bëhet në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës. Në procesin e llogaritjes së kompensimit monetar për pushimet, vlejnë të njëjtat rregulla si kur llogaritni pagën e pushimeve.
Ndonjëherë, në praktikë, ka situata kur një punonjës që tashmë ka marrë një pagesë të plotë, disa kohë pas pushimit nga puna, përsëri vjen në organizatë për një përllogaritje. Por një trajtim i tillë është i justifikuar nëse punonjësi është i dëmtuar ose i sëmurë. Nga rruga, kjo duhet të kishte ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e pushimit nga puna. Në një situatë të tillë, punëdhënësi është i detyruar të pranojë certifikatën e aftësisë së kufizuar të punonjësit dhe ta llogarisë atë.
