Pas shkarkimit të një punonjësi që ka punuar në një kontratë pune, është e nevojshme të llogaritet dhe të rritet kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura. Për të llogaritur kompensimin, është e nevojshme të udhëzoheni nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse mbi specifikat e llogaritjes së pagave mesatare.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur fitimet mesatare, është e nevojshme të parashikohen të gjitha llojet e pagesave nga një punëdhënës i caktuar, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Llogaritja e kompensimit nuk përfshin pagesa të një natyre sociale, të tilla si ndihma materiale, pushimi mjekësor, ditët e pushimeve. Koha e kaluar në përfitime sociale gjithashtu nuk merret parasysh.
Hapi 2
Për të llogaritur pagën mesatare, duhet të merrni 12 muajt e fundit të punës, edhe nëse llogaritja e kompensimit është bërë për vitet e fundit.
Hapi 3
Shtë e nevojshme të përcaktohet shuma e fitimeve mesatare për një ditë pune dhe të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Nëse shuma ose numri i ditëve të dëmshpërblimit duhet të rrumbullakoset, atëherë kjo bëhet në favor të punëtorit.
Hapi 4
Nëse ky punëtor ka punuar më pak se 1 vit kalendarik para largimit nga puna, atëherë fitimet mesatare llogariten bazuar në orët aktuale të punës. Numri i ditëve të kompensimit të duhur llogaritet gjithashtu bazuar në orët aktuale të punës.
Hapi 5
Me 11 muaj punë, kompensimi paguhet për të gjitha ditët e pushimeve të parashikuara për një vit.
Hapi 6
Fitimet mesatare llogariten në bazë të ditëve kalendarike në një vit. Fundjavat dhe festat nuk janë përfshirë në llogaritjen.
Hapi 7
Për të përcaktuar numrin e ditëve për të cilat kompensimi është i detyrueshëm, është e nevojshme të merret kohëzgjatja totale e shërbimit të një punonjësi në këtë organizatë, të llogaritet numri i ditëve të pushimeve të lejuara për një periudhë të caktuar të punës dhe të zbritet numri i ditëve të pushimeve të përdorura në kohën e pushimit nga puna. Kohëzgjatja e shërbimit nuk përfshin mungesën e një punonjësi pa arsye të mirë, kohën e pezullimit nga puna të parashikuar nga neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohën e pushimit prindëror derisa fëmija të mbushë moshën ligjore, leje pa pagesë, pushim mjekësor. Përvoja e punës llogaritet nga momenti i nënshkrimit të kontratës së punës.
