Çdo punonjës, i hartuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të pushohet nga puna me kërkesën e tij. Në të njëjtën kohë, një person është ende i detyruar të punojë për ca kohë më shumë në drejtim të eprorëve të tij dhe t'i transferojë detyrat e tij tek një person tjetër. Në këtë drejtim, disa punëtorë janë të interesuar se si të lënë punën e tyre një ditë.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos harroni se, sipas ligjit, ju jeni të detyruar të punoni edhe 14 ditë nëse eprorët tuaj insistojnë në të. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi duhet të gjejë një zëvendësim për ju, dhe ju, nga ana tjetër, duhet të transferoni përgjegjësitë tuaja të punës tek një person tjetër ose tek një punonjës i ri. Provoni të flisni me menaxhmentin dhe të shpjegoni arsyen pse duhet të lini punën menjëherë. Nëse keni një marrëdhënie të mirë me shefin tuaj, ai mund të takohet në gjysmë të rrugës dhe të mos ju lërë të punoni. Mundohuni gjithashtu të shpejtoni kërkimin për zëvendësimin tuaj - paraqisni një aplikim, rekomandojini menaxhmentit të të njohurve që kërkojnë punë, bien dakord me kolegët për të transferuar përkohësisht detyrat tuaja tek ata, etj.
Hapi 2
Përfitoni nga disa prej mashtrimeve që parashikon legjislacioni nëse autoritetet nuk duan t'ju lejojnë të shkoni para kohe. Menjëherë pasi të keni dorëzuar kërkesën, lëreni për pushim mjekësor dhe më pas nuk mund të paraqiteni në punë për kohën që ju nevojitet. Në këtë rast, këto ditë do të konsiderohen ende "të kaluara". Përndryshe, shkruani një kërkesë për një pushim tjetër ose me shpenzimet tuaja. Sidoqoftë, në këtë rast, data e pushimit nga puna duhet të jetë dita e parë e punës pas përfundimit të pushimeve.
Hapi 3
Referojuni ndryshimeve të tjera në ligjin e punës që ofrojnë mundësinë për të mos qëndruar në punë për dy javë shtesë. Mendoni nëse të gjitha kushtet e kontratës së punës janë respektuar nga eprorët tuaj gjatë punës tuaj. Për shembull, në rast të vonesës në pagesë, shkelje të rregullave të punës, etj. ju keni të drejtë të shkruani një letër dorëheqjeje duke treguar këto arsye. Në këtë rast, ju mund të largoheni nga puna juaj ditën e shkarkimit nëse menaxhmenti konsideron se ankesat tuaja janë të justifikuara.
Hapi 4
Mundohuni të ndaloni punën për dy javë për shkak të një emergjence, të tilla si një lëvizje urgjente në një qytet tjetër, sëmundja e një të afërmi, pranimi në shkollë ose pensioni. Menaxhmenti mund të shkojë në një takim dhe të bashkohet me ju në kushte të caktuara.
