Personat me aftësi të kufizuara, pavarësisht nga grupi, kanë të njëjtat të drejta si punëtorët e tjerë. Në të njëjtën kohë, ata kanë përfitime të caktuara dhe kushte të veçanta të punës. Paaftësia e grupit të 3-të presupozon një kufizim të theksuar mesatarisht në një fushë të caktuar të jetës. Duke folur për shkurtesat, vlen të përmendet se grupi nuk ka shumë rëndësi në këtë çështje.
Minimizimi për shkak të aftësisë së kufizuar
Sipas nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të pushojë nga puna një person me aftësi të kufizuara në rast të paaftësisë për të punuar në një certifikatë mjekësore.
Të drejtat e personave me aftësi të kufizuara mbrohen nga Ligji Federal Nr. 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse" të datës 24 nëntor 1995. Marrëdhëniet e punës midis punëdhënësve dhe punonjësve, duke përfshirë personat me aftësi të kufizuara, rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në raste të tjera, punëdhënësi duhet të sigurojë një punonjës me aftësi të kufizuara me kushtet e punës që duhet të jenë në përputhje me IPR. Nëse punonjësi njihet si i paaftë gjatë periudhës së punës, dhe menaxhmenti nuk është në gjendje të krijojë kushte që plotësojnë kërkesat, ajo është e detyruar të ofrojë një punë tjetër që do të korrespondojë me gjendjen shëndetësore të punonjësit. Nëse një punë e tillë nuk është në dispozicion ose punonjësi nuk bie dakord për një vend tjetër të lirë pune, punëdhënësi ka të gjithë të drejtën të zgjidhë kontratën e punës.
IPR është një program individual rehabilitimi që i lëshohet një personi me aftësi të kufizuara së bashku me një certifikatë të aftësisë së kufizuar. Përfshin një listë të masave që synojnë rivendosjen dhe kompensimin e funksioneve të humbura të trupit.
Shkurtim i përgjithshëm
Me zvogëlimin e punonjësve me kohë të plotë, shkarkimi i personave me aftësi të kufizuara kryhet në mënyrën e zakonshme. Sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësve u ndalohet të zvogëlojnë:
- gratë shtatzëna;
- gratë që rrisin fëmijë nën 3 vjeç;
- gratë që janë nëna beqare duke rritur një fëmijë deri në 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara deri në 18 vjeç.
Neni 179 i Kodit të Punës përcakton kategorinë e punonjësve që kanë përparësinë më të lartë në zgjedhjen e punonjësve që do të qëndrojnë në stafin e organizatës pas pushimit nga puna. Kjo kategori përfshin:
- punonjësit me produktivitetin më të lartë të punës;
- punonjës me kualifikime më të larta.
Në kushte të barabarta, për sa i përket produktivitetit dhe kualifikimeve, punonjësit e mëposhtëm do të kenë përparësi të qëndrojnë në vendin e punës:
- punëtorë familjarë me dy ose më shumë persona në ngarkim;
- personat në familjen e të cilëve nuk ka punonjës të tjerë që kanë fitimet e tyre;
- personat që kanë marrë aftësi të kufizuar në këtë organizatë si rezultat i një aksidenti ose një sëmundje të fituar profesionale;
- pjesëmarrës me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike;
- persona me aftësi të kufizuara që morën një grup ndërsa morën pjesë në luftime për të mbrojtur Atdheun;
- punonjësit që janë në trajnim të avancuar pa ndërprerë punën e tyre kryesore;
- punonjës të tjerë të specifikuar në ligjet federale.
Nga lista e mësipërme, rrjedh se me një ulje të stafit, një punonjës me aftësi të kufizuara mund të pushohet nga puna në bazë të barabartë me punonjësit e tjerë, përveç nëse ai i përket një kategorie të caktuar të punonjësve dhe ka të njëjtën produktivitet të punës dhe shkallën e kualifikimeve.
