Krye llogaritari është një punonjës, si të gjithë të tjerët. Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, ai është një nga figurat kryesore në ndërmarrje. Përveç kësaj, sipas kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të vëzhgohen një numër i caktuar rregullash në lidhje me hartimin e tij, të cilat përmbahen në Ligjin Federal "Për Kontabilitetin".
E nevojshme
- - një kompjuter;
- - Printeri.
Udhëzimet
Hapi 1
Printo kapakun e porosisë. Në të, ju duhet të tregoni formën e dokumentit, nga i cili është aprovuar dhe datën që do të pasqyrojë kur kjo deklaratë hyn në fuqi.
Hapi 2
Shënoni emrin e plotë të ndërmarrjes dhe formën e saj organizative ligjore (LLC, CJSC ose OJSC). Në të djathtë në të njëjtën linjë, bëni një tryezë të vogël për futjen e të gjitha kodeve të kërkuara të organizatës. Pastaj plotësojeni. Në këtë rast, duhet të tregohen kodet e mëposhtme: format sipas OKUD dhe OKPO.
Hapi 3
Shtypni në mes të fletës, duke devijuar pak nga informacioni i mësipërm: "Urdhër (porosi)". Tjetra, pranë tij, shënoni arsyen e formimit të këtij urdhri. Për shembull: "Për punësimin e një punonjësi". Kjo bazë e porosisë është gjithashtu e përshtatshme nëse vendosni të punësoni një person në pozicionin e kryekontabilistit.
Hapi 4
Shkruaj më poshtë: "Punëso". Nga ana tjetër, në anën e djathtë të së njëjtës linjë, tregoni datën nga e cila ditë, muaj dhe vit kompania mund të punësojë këtë punonjës. Tjetra, shkruani emrin e plotë të shefit të llogaritarit të ardhshëm të kompanisë tuaj dhe caktoni atij numrin e tij të personelit.
Hapi 5
Shënoni njësinë strukturore në të cilën do të punojë kryekontabilisti. Tregoni nën pozicionin e tij (specialiteti, profesioni). Kjo është, shkruani kështu: "Për pozicionin e kryekontabilistit".
Hapi 6
Përshkruani kushtet për punësimin e punonjësit. Këtu mund të shkruani si më poshtë: "Pas përfundimit të kurseve të avancuara të trajnimit" (nëse, sigurisht, kjo sigurohet). Tjetra, përshkruani natyrën e punës së kryekontabilistit, cilat përgjegjësi do të duhet të kryejë. Më poshtë mund të shënoni informacione në lidhje me pagën e punonjësit të ardhshëm. Për shembull: "Me një normë page (paga)" dhe pranë tij, thjesht tregoni shumën e kësaj page. Sipas gjykimit tuaj, ju mund të futni informacione në lidhje me shtesat.
Hapi 7
Ju lutemi vini re se si kryhet periudha e provës. Nëse pranoni një punonjës pa një periudhë prove, atëherë tregojeni gjithashtu këtë në urdhër.
Hapi 8
Shkruani cila është baza për porosinë. Për shembull, mund të jetë një kontratë pune. Në këtë rast, shkruani emrin e dokumentit dhe tregoni numrin e tij.
Hapi 9
Vendosni të gjitha nënshkrimet e nevojshme (të menaxherit dhe vetë punonjësit). Në këtë rast, punonjësi duhet të nënshkruajë në fushën: "Unë kam lexuar porosinë" dhe të vendos datën.
