Drejtori i përgjithshëm, së bashku me kryekontabilistin, janë figurat kryesore në shoqërinë me përgjegjësi të kufizuar. Me kompetenca pothuajse të pakufizuara dhe pa autorizim, CEO mund të drejtojë një kompani të besuar atij drejt prosperitetit ose shkatërrimit. Procedura për emërimin e tij në pozitë rregullohet nga ligji përkatës federal për LLC.
Para se të emërohej në pozitë
Ligji në asnjë mënyrë nuk e kufizon imagjinatën e themeluesve, por statuti i ndërmarrjes duhet të përcaktojë se si do të quhet pozicioni i organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë: drejtori, drejtori i përgjithshëm apo edhe presidenti. Neni 40, pjesa 1 e Ligjit Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" të datës 1998-08-02 thotë se ai zgjidhet në mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve për periudhën e specifikuar në Kartë, nëse këto çështje nuk bien në kompetencën e një organ tjetër përfaqësues: drejtorët e këshillit ose bordi mbikëqyrës. Drejtori ose drejtuesi i SH. PK mund të zgjidhet nga anëtarët e kompanisë, në këtë rast ai do të punojë falas ose do të ftohet nga jashtë.
Në përputhje me legjislacionin e punës, një kontratë pune duhet të lidhet me udhëheqësin e SH. PK. Nga njëra anë, ajo nënshkruhet nga personi i caktuar në këtë pozitë, dhe nga ana tjetër, nga një anëtar i shoqërisë i autorizuar për ta bërë këtë me vendim të mbledhjes së përgjithshme të themeluesve ose nga kryetari i kësaj mbledhjeje. Në mënyrë që kompania të regjistrohet dhe të vendoset në regjistrimin shtetëror, mjafton që bashkëngjitni vendimin e asamblesë së përgjithshme për emërimin e drejtorit në paketën e dokumenteve.
Regjistrimi i porosisë për emërimin e kreut të LLC
Sigurisht, në të ardhmen, emri i udhëheqësit do të shfaqet në urdhrat e nënshkruar prej tij vetëm në fund të tekstit, si një deshifrim i nënshkrimit. Urdhri për të caktuar një menaxher është një përjashtim, pasi që ky është një formalitet i domosdoshëm për shkak të specifikave të kontabilitetit të automatizuar. Nëse programi nuk tregon numrin dhe datën e porosisë për emërimin në pozicion, punonjësi për sistemin nuk do të ekzistojë, si të thuash, dhe do të jetë thjesht e pamundur për të të llogarisë pagat.
Prandaj, një urdhër i tillë me numrin përkatës të personelit sipas nomenklaturës së çështjeve mund të shkruhet, por nuk ka shumë kuptim që ta shtypni për përdorim të përgjithshëm diku. Duhet të lëshohet sipas formularit të unifikuar T-1. Hyrja në librin e punës bëhet në mënyrën e zakonshme, duke treguar numrin e procesverbaleve të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve dhe datën e tij, si dhe numrin dhe datën e porosisë. Në të njëjtën mënyrë, karta personale e punonjësit plotësohet sipas formularit të unifikuar T-2.
Drejtori, siç tregon praktika gjyqësore, ka të drejtën e plotë për të vepruar në emër të SHPK-së që nga data e marrjes së detyrës, pa pritur që kompania të regjistrohet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Ai do të jetë në gjendje të ushtrojë plotësisht kompetencat e tij, për shembull, të hapë një llogari bankare vetëm pas regjistrimit.
