Për të kursyer punë në rast krize, ndërmarrjet, organizatat, sipërmarrësit individualë zvogëlojnë orët e punës së punonjësve të tyre për një periudhë të caktuar. Kjo konfirmohet nga një urdhër i lëshuar nga titullari i kompanisë, dokumenti specifikon të dhënat e punonjësve për të cilët zbatohet urdhri, dhe periudhën e vlefshmërisë së saj.
E nevojshme
boshllëqet e dokumenteve përkatëse, dokumentet e punonjësve, dokumentet e ndërmarrjes, vula e organizatës, stilolaps, Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të ekspozojë në mënyrë të njëanshme punonjësin në punë me kohë të pjesshme, nëse arsyeja për këtë është një ndryshim në kushtet e punës teknologjike dhe organizative.
Hapi 2
Kreu i njësisë strukturore, në të cilën parashikohen ndryshime në kohën e punës së punonjësve, shkruan një memo për personin e parë të kompanisë, ku ai shpreh pashmangshmërinë e zbatimit të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe propozon krijimin e punës me kohë të pjesshme për punonjës të caktuar dhe caktimin e pagave të tyre në përputhje me orët aktuale të punës …
Hapi 3
Drejtori i ndërmarrjes lëshon një urdhër që përcakton një ditë pune me kohë të pjesshme. Në krye të dokumentit tregon emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse kompania është një sipërmarrëse individuale.
Hapi 4
Urdhrit i caktohet një numër personeli dhe data e botimit, pas emrit të dokumentit, shkruani arsyen e hartimit, e cila shfaqet në memo.
Hapi 5
Në pjesën administrative, shënoni mbiemrat, emrat, patronimet e punonjësve që i nënshtrohen përdorimit të punës me kohë të pjesshme, emrat e pozicioneve të tyre. Në paragrafin e dytë, shkruani vetë thelbin e rendit, që është se ju vendosni një ditë pune me kohë të pjesshme. Paragrafi i tretë duhet të thotë që shpërblimi i këtyre specialistëve do të ngarkohet në përputhje me kohën kur ata kanë punuar në të vërtetë. E katërta është emërimi i një personi përgjegjës për njohjen e punonjësve me rendin, e pesta është përfundimi i kontratës së punës në rast të mosmarrëveshjes së tyre me dokumentin në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 6
Urdhri nënshkruhet nga drejtori i ndërmarrjes, pasi ka shkruar pozicionin e mbajtur, mbiemrin, emrin, patronimin dhe e vërteton atë me vulën e organizatës.
Hapi 7
Personi i caktuar përgjegjës i njeh punonjësit me urdhrin, punonjësit vendosin nënshkrimet e tyre, datat e njohjes, shkruajnë transkriptin dhe pozicionin e mbajtur.
Hapi 8
Ky urdhër mund të pezullohet duke lëshuar një urdhër tjetër.
