Shumica e njerëzve punojnë thjesht për konsum, pa ditur se çfarë janë fundjavat dhe pushimet. Ata kanë frikë se mos humbin një punë të mirë dhe punojnë si babai i Carlo. Nëse e gjeni veten në një situatë të ngjashme, mos e humbni shpresën, ka një rrugëdalje, thjesht duhet të njiheni me kodin e punës në detaje.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk është sekret që shumë prej nesh vuajnë nga mbingarkesa në punë. Ndonjëherë kjo nuk ndodh as për shkak të faktit se një person merr shumë pak dhe është i detyruar të punojë në disa vende në të njëjtën kohë në mënyrë që të sigurojë një ekzistencë të denjë për familjen e tij. Shpesh, një punonjës merr një pagë të mirë të qëndrueshme dhe, për të mos e humbur atë, qëndron zgjuar vonë, punon pa ditë pushimi dhe pushime. Nëse e gjeni veten në këtë pozicion, dijeni se ligji është në anën tuaj dhe ju mund ta rregulloni situatën.
Hapi 2
Legjislacioni i punës i vendit tonë parashikon zyrtarizimin e marrëdhënieve, i cili lejon përpunimin. Bëhet fjalë për punë jashtë orarit. Këtu keni disa informacione të dobishme për t'ju ndihmuar të mbroni të drejtat tuaja.
Hapi 3
Shumë punëdhënës, duke përfituar nga mungesa e ndërgjegjësimit të punonjësit, lidhin një kontratë të rregullt pune me të, por ata paralajmërojnë se shpesh do të duhet të qëndrojnë vonë, ndonjëherë të punojnë gjatë fundjavave. Si rezultat, punonjësi, nga frika se mund të pushohet nga puna, ndalohet vazhdimisht në vendin e punës. Por ka disa pika të rëndësishme për të cilat duhet të keni kujdes.
Hapi 4
Punëdhënësi mund të përfshijë një punonjës në punë jashtë orarit vetëm me lejen e tij me shkrim, dhe ju do të shkruani një leje të tillë për secilin rast, një letër nuk është e mjaftueshme për tërë kohën e punës. Gjithashtu, puna jashtë orarit ka kufirin e vet, nuk është më shumë se 4 orë për dy ditë me radhë dhe jo më shumë se 120 orë në vit. Ju lutemi vini re se pagesa për një punë të tillë për dy orët e para është të paktën një e gjysmë e madhësisë së pagës tuaj, dhe në orët në vijim të paktën dyfish. Për kategorinë e personave që kanë nevojë për rritje të mbrojtjes sociale (persona me aftësi të kufizuara, gra me fëmijë nën tre vjeç, etj.), Përfshirja në punë jashtë orarit është e mundur vetëm nëse nuk është e ndaluar për arsyet e tyre shëndetësore.
Hapi 5
Megjithatë, vini re se nuk mund të konsideroheni punë jashtë orarit nëse thjesht keni qëndruar në punë për disa orë për të përfunduar biznesin tuaj. Punëdhënësi ishte në dijeni, por nuk ju dha urdhra për të qëndruar në vendin e punës, gjithçka ndodhi me iniciativën tuaj personale. Kjo situatë nuk mund të llogaritet si punë jashtë orarit dhe nuk paguhet.
