Disiplina në vendin e punës është një nga përbërësit e punës së suksesshme të një brigade, vendi, punishteje, ndërmarrjeje. Por ndodh që një nga punëtorët të fillojë të vonohet, të marrë pushim dhe, në fund të fundit, të mos vijë në punë. Përballë këtij lloj shkeljeje, si mungesa në punë. Duket se gjithçka është e thjeshtë - një person i paqartë mund të pushohet nga puna mbi një bazë krejtësisht ligjore. Sidoqoftë, duhet të jeni shumë të kujdesshëm kur përpiloni dokumente pas largimit nga puna, në mënyrë që të mos duhet të paguani për mungesën e detyruar të tij në rast të rivendosjes në punë.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, sigurohuni që sjellja e pahijshme e punonjësit të ketë të bëjë me mungesën e punës, dhe nëse ka arsye të mira për këtë. Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron një formulim të qartë të asaj që konsiderohet mungesa e punës (klauzola 6a, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pra, fakti i paqartësisë është vërtetuar. Le të shqyrtojmë algoritmin e veprimeve.
Hapi 2
Mbikëqyrësi i menjëhershëm i qiradhënësit duhet të njoftojë mbikëqyrësin epror dhe të hartojë një akt të mungesës së tij në vendin e punës. Në akt, është e nevojshme të tregohet vendi i përpilimit dhe koha. Përveç titullit, akti nënshkruhet nga të paktën 2 persona të tjerë që vërtetojnë faktin e mungesës së punës.
Hapi 3
Pasi të keni marrë aktin, shefi i departamentit të personelit të ndërmarrjes duhet të marrë të gjitha masat për të gjetur arsyen e mungesës së punonjësit.
Nëse mungesa e punës është afatshkurtër dhe të nesërmen punonjësi shkoi në punë, duhet ta ftoni atë të shkruajë një shpjegim me shkrim në lidhje me arsyen e sjelljes së keqe. Punonjësit i lihen 2 ditë kohë për të shkruar një shpjegim. Nëse, pas skadimit të periudhës së specifikuar, shënimi shpjegues nuk jepet, përpilohet një "akt refuzimi për të dhënë një shpjegim".
Nëse mungesa e punës zgjat më shumë se një ditë, zyrtari i personelit duhet të zbulojë në mënyrë të pavarur arsyen: telefononi në shtëpi, shkoni në adresën e treguar në dosjen personale, gjeni të afërmit, miqtë, intervistoni fqinjët.
Hapi 4
Pasi të zbulohet arsyeja për mungesën e punës, kryhet një analizë e rastit të shkeljes së disiplinës së punës me shefin e ndërmarrjes. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se analiza duhet të kryhet para skadimit të një muaji nga dita kur shkelja u bë e njohur.
Vendimi duhet të merret në mënyrë objektive, duke marrë parasysh veprimtarinë e mëparshme të punës të punonjësit dhe të gjitha kërkesat e neneve 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për vendosjen e sanksionit disiplinor në formën e largimit nga puna brenda 3 ditësh. Në rast refuzimi, një "akt refuzimi për t'u familjarizuar" hartohet në praninë e 3 personave.
Hapi 5
Në bazë të urdhrit për vendosjen e një ndëshkimi, punonjësi përjashtohet nga ndërmarrja. Lëshohet një urdhër i formularit të unifikuar T-8, një shënim bëhet në librin e punës së punonjësit. Në ditën e shkarkimit, ajo i dorëzohet atij, bëhet një llogaritje e plotë.
Nëse nga momenti i mungesës së punëmarrjes punonjësi nuk lejohej të punonte, dita e fundit e punës konsiderohet dita e pushimit nga puna - para mungesës së punës.
Hapi 6
Në rast se punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin për pushimin nga puna dhe nuk merr një libër pune, duhet gjithashtu të hartoni një akt refuzimi në prani të 3 personave.
Njoftoni punonjësin për nevojën për të marrë librin e punës me postë të regjistruar me njoftim.
