Kur kryejnë aktivitete biznesi të ndërmarrjes, disa menaxherë hartojnë një orar pune për punonjësit e tyre. Ky dokument është shumë i përshtatshëm për ata punonjës që punojnë me ndërrime. Orari mund të ndryshohet vetëm një herë në muaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Orari i punës mund të zyrtarizohet si në një kontratë pune ashtu edhe në një akt të veçantë lokal. Nëse ky kusht përcaktohet në kontratë, ndryshimet duhet të bëhen duke përdorur një marrëveshje shtesë. Për ta bërë këtë, lëshojeni atë në dy kopje, jepni njërën prej tyre punonjësit dhe mbajeni tjetrën.
Hapi 2
Mos harroni të njoftoni paraprakisht punonjësin për rregullimet e dokumentit. Për ta bërë këtë, shkruaj një njoftim. Mos harroni ta dërgoni atë jo më vonë se një muaj para se orari i ri të hyjë në fuqi. Duke rënë dakord me informacionin me shkrim, punonjësi duhet të nënshkruajë dhe datën.
Hapi 3
Në marrëveshjen shtesë, shkruani formulimin e vjetër dhe të ri të kushteve të orarit të punës, si dhe datën e hyrjes në fuqi të dokumentit. Ju mund të tregoni në dokument periudhën e vlefshmërisë së orarit të ri, për shembull, të përshkruani se është e vlefshme derisa shteti të kompletohet plotësisht. Nënshkruani marrëveshjet me një punonjës dhe vendosni informacionin me një vulë blu të korporatës.
Hapi 4
Nëse orari është në formën e një aneksi të një marrëveshjeje kolektive ose akti tjetër, nuk ka nevojë të hartohet një marrëveshje shtesë. Thjesht bëni ndryshimet bazuar në porosinë.
Hapi 5
Pas hartimit të dokumentit, lëshoni një urdhër për të miratuar botimin e ri të orarit të punës. Në dokumentin administrativ tregoni datën e hyrjes në fuqi të dokumentit, familjarizoni punonjësin me dokumentin administrativ kundër nënshkrimit.
Hapi 6
Kur hartoni një orar të ri, sigurohuni që të ndiqni Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ju duhet të mbani mend se punonjësi duhet të ketë një kohë pushimi, një pushim dreke. Puna shtesë dhe puna e natës duhet të paguhen ndryshe.
Hapi 7
Nëse nuk doni të hartoni një orar të ri pune, mund të lëshoni një urdhër për orë të parregullta pune. Në këtë rast, ju gjithashtu do të duhet të njoftoni punonjësit për inovacionin kundër nënshkrimit.
