Orari i punës përcaktohet nga punëdhënësi në përputhje me specifikat e ndërmarrjes. Ai përcakton kohën dhe kohëzgjatjen e çdo ndërrimi. Përveç kësaj, orari rregullon numrin, kohëzgjatjen dhe kohën e fillimit të pushimeve të drekës dhe pushimit. Nëse është e nevojshme, mund të rregulloni orarin e aprovuar të punës dhe të bëni ndryshimet e duhura.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndryshimi i orarit të punës është i mundur jo më shumë se një herë në muaj. Kjo nevojë zakonisht shoqërohet me ndryshime në kushtet e punës së punonjësve ose ristrukturimin e stafit. Orari i punës mund të jetë një aneks i marrëveshjes kolektive (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose një dokument i pavarur. Në rastin e parë, ndryshimet e nevojshme bëhen edhe në kontratën e punës, në të dytën - vetëm në një dokument rregullator të pavarur që rregullon mënyrën e funksionimit në ndërmarrje. Ju mund ta rregulloni atë si një shtojcë të rregulloreve të brendshme të punës. Por në çdo rast, pas miratimit, si vetë orari i punës ashtu edhe ndryshimet e bëra në të duhet të bien dakord me organin përfaqësues të punëtorëve në përputhje me Artin. 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit për një ndryshim në orarin e punës paraprakisht, jo më vonë se një muaj përpara. Fakti i njohjes duhet të vërtetohet domosdoshmërisht nga nënshkrimi i punonjësit. Në rast se një procedurë e tillë nuk është kryer, orari i punës dhe ndryshimet e bëra në të konsiderohen të paligjshme.
Hapi 3
Nëse hartimi i një orari të ri të punës shoqërohet me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës, atëherë është e nevojshme të paralajmëroni punonjësit për këtë dy muaj para prezantimit. Nëse punonjësi nuk pajtohet me ta, dhe ndërmarrja nuk mund t'i ofrojë atij një punë tjetër, atëherë në përputhje me Artin. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës mund të zgjidhet.
Hapi 4
Kur bëni ndryshime, është e nevojshme të merren parasysh normat e orëve të punës, të cilat përcaktohen nga dokumenti i ri. Në rast se ato tejkalojnë normën ligjore, siguroni një periudhë kontabël në fund të së cilës punonjësit do të paguhen kompensim parash për punën jashtë orarit.
Hapi 5
Pas bërjes së ndryshimeve në orarin e punës dhe miratimit të tyre, është e nevojshme të hartohet një urdhër për të vënë në veprim orarin e ri të punës. Teksti i urdhrit tregon parametrat e përcaktuar të ditës së punës, dhe si bazë, bëhet një referencë në vetë dokumentin rregullator.
