Punëdhënësi, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për një numër arsyesh. Kjo listë është e domosdoshme, ju nuk mund ta plotësoni atë në mënyrë arbitrare për ndonjë arsye që nuk është specifikuar atje. Përveç kësaj, ligji nuk lejon që punëdhënësit të pushojnë nga puna në mënyrë të njëanshme kategori të caktuara personash. Përjashtim bën likuidimi i organizatës. Prandaj, për të pushuar nga puna një punonjës me kompetencë, duhet të dini dhe të merrni parasysh diçka.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të shkarkoni një punonjës nëse ai nuk korrespondon me pozicionin e zënë nga ai, nuk ka kaluar certifikimin, vazhdimisht nuk ka përmbushur detyrat e tij të drejtpërdrejta dhe ka kryer shkelje të tjera të rënda. Alsoshtë gjithashtu e mundur të pushoni nga puna një person për mungesë pune, domethënë mungesë në vendin e punës për një ditë të tërë pune ose më shumë se 4 orë me radhë, për shkak të një ndryshimi në pronarin e ndërmarrjes, dhe gjithashtu nëse ju, si një punëdhënës, pusho aktivitetin tënd. Kjo, sigurisht, nuk është një listë e plotë. Lista e plotë është shteruese dhe rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Nëse vendosni të shkarkoni një punonjës me iniciativën tuaj, njoftoni atë paraprakisht. Hartoni një urdhër ku duhet të tregoni bazën e shkarkimit, si dhe datën, vendosni vulën e kompanisë dhe nënshkruani. Familjarizoni punonjësin me dokumentin, ofroni nënshkrimin e tij. Mos harroni të bëni edhe një kopje të porosisë - punonjësi do ta marrë atë për vete. Nëse ai nuk pranon të nënshkruajë dokumentin, përpiloni një akt të përshtatshëm dhe pastaj bashkëngjiteni atë në urdhër, ose vendosni një shënim për këtë në dokument nën nënshkrimin tuaj.
Hapi 3
Dita e fundit e punës së një punonjësi të larguar është dita e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, ju duhet t'i ktheni atij librin e punës së bashku me dokumentet nga dosja personale. Duhet të ketë një shënim përkatës në librin e punës, duke treguar normën e ligjit, arsyet e pushimit nga puna, si dhe të nënshkruar nga kreu i ndërmarrjes.
Hapi 4
Nëse një punonjës largohet me iniciativën e tij, ai duhet të njoftojë menaxhmentin të paktën 2 javë para ditës së planifikuar të largimit nga puna. Gjatë kësaj periudhe kohore, menaxhmenti do të zgjedhë një zëvendësim për të, si dhe do të hartojë dokumentet e nevojshme për shkarkimin.
Hapi 5
Ndodh që një punonjës që kërkohet të pushohet nga puna është në pushim mjekësor. Në këtë situatë, punëdhënësi nuk mund, me iniciativën e tij, të pushojë nga puna një person derisa të kthehet në detyrë. Sidoqoftë, nëse vetë punonjësi dëshiron të largohet, atëherë kjo mund të bëhet.
Hapi 6
Ndiqni me rigorozitet urdhrin e pushimit nga puna. Kërkoni paraprakisht që punonjësi të shkruajë një shënim shpjegues, ku duhet të tregoni arsyetimin për shkeljen e Kodit të Punës. Nëse punonjësi refuzon të hartojë këtë dokument, përpiloni një akt në prani të të paktën dy dëshmitarëve, pastaj nënshkruani atë me ta dhe bashkëngjitni atë në urdhrin e shkarkimit. Shkarkimi mund të kryhet në disa hapa. Për shembull, së pari ju qortoni një punonjës, pastaj qortoni, pasuar nga një vërejtje e ashpër. Rezultati do të jetë një deklaratë që punonjësi nuk përputhet me pozicionin e tij. Pas kësaj, tashmë është e mundur të ndërpritet marrëdhënia e punës në mënyrë të njëanshme.
