Në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, secili punonjës ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij. Por ai duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se 2 javë para datës së pritshme të pushimit nga puna. A do të thotë kjo se ai duhet të punojë këto 2 javë?
Periudha 2-javore e specifikuar në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është periudha që punonjësi të paralajmërojë punëdhënësin e tij për qëllimin për të lënë dhe nuk është aspak një detyrim për të punuar 14 ditë para pushimit nga puna. Për më tepër, punonjësi mund të jetë me pushime gjatë gjithë kësaj kohe, në pushim mjekësor ose të mungojë në vendin e punës për arsye të tjera të vlefshme.
Këto 2 javë përcaktohen nga ligji si një periudhë për të cilën punëdhënësi do të ketë kohë për të gjetur një zëvendësim për punonjësin e lënë. Në këtë rast, data e dorëzimit të letrës së dorëheqjes nuk llogaritet në këtë periudhë.
Në cilat raste mund të hiqni dorë para 14 ditësh
Punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të bien dakord ndërmjet tyre për të zgjidhur kontratën e punës më herët se 14 ditë pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të tregojë datën e dëshiruar të pushimit nga puna në kërkesën e tij.
Në të njëjtën kohë, punëdhënësi gjithashtu mund të refuzojë që punonjësi të largohet më herët. Sidoqoftë, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës në datën e specifikuar nga punëmarrësi nëse:
- pushimi nga puna është për shkak të pamundësisë për të kryer detyra të punës (për shembull, pensioni, regjistrimi në një institucion arsimor dhe arsye të tjera të ngjashme);
- pushimi nga puna shoqërohet me një shkelje nga punëdhënësi i ligjit të punës, kushtet e një kontrate pune, një marrëveshje kolektive.
Punonjësit kanë të drejtë të lënë 3 ditë pas dorëzimit të aplikimit:
- të punësuar në punë sezonale;
- duke kaluar një periudhë prove
- duke punuar nën një kontratë pune me afat të caktuar të lidhur për një periudhë deri në 2 muaj.
Tërheqja e letrës së dorëheqjes
Një punonjës ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes në çdo kohë, për sa kohë që afati i njoftimit 2-javor nuk ka skaduar. Skenarët e mëposhtëm janë të mundshëm këtu:
- Në vend të punonjësit të hequr dorë nga puna, një punonjës tjetër nuk u ftua me shkrim. Atëherë punëdhënësi nuk mund të refuzojë një punonjës i cili ka ndryshuar mendim për të lënë. Prandaj, nëse pas skadimit të periudhës së paralajmërimit, kontrata e punës nuk është zgjidhur dhe punonjësi nuk insiston më në pushimin nga puna, kontrata e punës vazhdon të funksionojë.
- Në kohën e tërheqjes së letrës së dorëheqjes, punëdhënësi tashmë kishte ftuar një punonjës tjetër me shkrim në vendin e lirë. Në të njëjtën kohë, punonjësi i ftuar nuk mund të mohohet të lidhë një kontratë pune nëse ai pranon të transferohet në një vend të ri. Prandaj, një punonjës në pension mund të mbetet në vendin e tij vetëm nëse punonjësi i ftuar refuzon ofertën.
Në rastin e fundit, punëdhënësi mund t'i ofrojë një pozicion tjetër punonjësit që ka ndryshuar mendim për dorëheqjen, nëse ekziston një mundësi e tillë, por nuk është i detyruar ta bëjë këtë. Nëse punonjësi bie dakord për një vend të ri të punës, atëherë punësimi do të kryhet vetëm pas përfundimit të kontratës së mëparshme të punës.
