Ka situata të ndryshme në jetë kur, për një arsye ose një tjetër, një punonjës duhet të largohet nga vendi i tij i punës. Kushti i pagimit të kompensimit për pushimet e papërdorura është i detyrueshëm, por nganjëherë shuma e pagesës bëhet e diskutueshme. Si të llogaritet saktë kjo pagë?
Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit parashikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Neni 127 i Kodit të Punës sqaron çështjen e llogaritjes dhe pagimit të kompensimit për një punonjës për pushime të papërdorura në ditën e pushimit nga puna.
Nëse punonjësi nuk ka kundërshtime për shumën e dëmshpërblimit që i është përllogaritur, atëherë ajo paguhet. Por nëse lindin situata të diskutueshme, atëherë ia vlen t'i referohemi neneve 382-397 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kërkesat për shumën e kompensimit mund të paraqiten brenda 90 ditëve.
Nëse një punonjës ka punuar për 11 muaj pa kohë pushimi dhe ai dëshiron të largohet, atëherë shuma e paguar llogaritet si fitimet mesatare që punonjësi do të kishte marrë si pagë normale për pushimet.
Nëse punonjësi ka punuar për më pak se 11 muaj pa pushime, atëherë shuma e pagesës llogaritet sipas skemës së mëposhtme:
Së pari, duhet të përcaktoni saktësisht se sa muaj dhe ditë keni punuar. Për shembull, 8 muaj dhe 6 ditë. Nëse keni punuar për 8 muaj dhe 21 ditë, atëherë muaji rrumbullakoset dhe dëmshpërblimi do të paguhet si për 9 muaj.
Së dyti, numri i ditëve të pushimeve përcaktohet në kontratën e punës. Për shembull, 24 ditë. Ne ndajmë 24 ditë me 12 muaj, kemi 2 ditë pushime për të cilat mbështetemi.
Së treti, duhet të llogaritni pagën mesatare ditore bazuar në përllogaritjet për 3 muajt e fundit. Për shembull, paga mesatare mujore është 26,500 rubla. Ndani me 29.6 (ky është numri mesatar i ditëve në një muaj), ne marrim një fitim mesatar ditor prej 895.27 rubla.
Tani shuma e pagesës për pushimet e pa shërbyera do të jetë:
ose me shembull:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubla.
Pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura ndodh në të njëjtën ditë me pushimin nga puna të punonjësit. Sipas gjykimit të punonjësit, ai mund të refuzojë kompensimin monetar dhe të bëjë një pushim, dhe dita e fundit e pushimit do të jetë dita e pushimit nga puna.
Gjithashtu, Kodi i Punës ka nuancat e veta. Nëse një punonjës shkarkohet për arsye negative, atëherë nuk mund të bëhet fjalë për pagimin e kompensimit.
Nëse punonjësi nuk ka qenë me pushime për disa vite me radhë, atëherë ai ka të drejtë të kërkojë pagesë vetëm për vitin e fundit të punës.
Gjithashtu, shpesh ka raste kur punëdhënësi lejon që punonjësi të marrë pushimet e tij paraprakisht. Pastaj, pas pushimit nga puna, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë shumën që është diferenca midis pagës së pushimit të marrë tashmë nga punonjësi dhe shumës që duhet për muajt e punuar.
