Për të llogaritur saktë pushimet ose shumën e dëmshpërblimit për faktin se pushimet nuk janë përdorur plotësisht ose pjesërisht, duhet të llogaritni pagën mesatare.
Për llogaritjen e saktë të pagës mesatare, duhet të merrni shumën e pagës për tre muajt e fundit, dhe është e detyrueshme për periudhën e plotë nga dita e parë deri në ditën e parë. Në të njëjtën kohë, merren parasysh të gjitha pagesat që janë grumbulluar dhe paguar - shpërblimet, koha shtesë, prof. pagesa, etj. Mos përfshini në llogaritjen e shumave që janë grumbulluar në pushim mjekësor, ose pagesa të joproduktive jo për faj të punonjësit.
Ka raste kur ndërmarrja regjistron orët e punës dhe bën pagesa sipas numrit të tyre. Në raste të tilla, paga mesatare për orë llogaritet në këtë mënyrë - shuma e pagesave aktuale për tre muajt e fundit ndahet me numrin e orëve të punës në të njëjtët muaj.
Ne i drejtohemi mënyrës së llogaritjes së pushimeve, duke pasur të dhënat e nevojshme - ne shumëzojmë pagën mesatare orë që rezulton me numrin e orëve të javës së punës, pastaj ne shumëzojmë shumën që rezulton me numrin e javëve të pushimeve, kalendarin.
Le të shqyrtojmë llogaritjen e pushimeve duke përdorur një shembull specifik:
Supozoni se një punonjës vendosi të shkojë me pushime më 18 gusht, për të llogaritur pagën e tij të pushimeve, ne marrim pagën e tij për korrik, qershor dhe maj. Nëse në maj, për shembull, ai ka punuar 151 orë, për të cilat ai u akuzua 6040 rubla, në qershor - 159 orë me pagesë për ta - 6360 rubla, në korrik 184 orë dhe paguar për 7360 rubla, atëherë në total ai ka 494 punëtorë orë dhe pagesa për ta është 19,760 rubla.
Ne llogarisim pagën e tij mesatare në orë në këtë mënyrë - 19760/494 ne marrim 40 rubla në orë.
Për të llogaritur pagën e pushimeve, marrim numrin e ditëve kalendarike - le të jetë 28, në të cilat 4 javë të plota me 40 orë pune secila, dhe llogarisim duke përdorur këtë formulë
Pagesa mesatare për orë (40 rubla) * numri i orëve në javë (40) * numri i javëve të pushimeve (4) = 6400 rubla
Nëse është krijuar një situatë në të cilën punonjësi nuk ka punuar dhe nuk ka marrë pagë për faj të ndërmarrjes, ose ka qenë në pushim mjekësor, gjatë periudhës që merret parasysh për pagën e pushimit (plot tre muaj), atëherë merren muajt e paguar para këtyre. Në shembullin e mësipërm, këta muaj do të jenë Prill, Mars, Shkurt.
