Çdo punonjës i organizatës ka të drejtë në pushimin vjetor bazë vjetor të paguar. Por punonjësit jo gjithmonë kanë kohë për ta hequr atë në kohë. Në përputhje me nenin 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një specialist ka të drejtë të kompensojë pushimet e tij në të holla. Për ta bërë këtë, ai duhet t'i shkruajë një deklaratë përkatëse punëdhënësit.
Është e nevojshme
- - formularin e aplikimit për kompensim për pushimet e papërdorura;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e punonjësve;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Orari i pushimeve;
- - karta personale e punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Lejohet të shkruani një kërkesë për kompensim për një pushim në çdo formë. Në këndin e sipërm të majtë të një fletë A4, tregoni pozicionin e kreut të ndërmarrjes, mbiemrin dhe inicialet e tij në rastin dative. Vendosni emrin e organizatës ku punoni. Shkruani të dhënat tuaja personale në përputhje me pasaportën tuaj, patentën e shoferit ose letërnjoftimin ushtarak në rastin gjenitiv. Shënoni titullin e pozicionit tuaj në përputhje me tabelën aktuale të personelit në ndërmarrjen tuaj.
Hapi 2
Në përmbajtjen e aplikimit, duhet të shprehni kërkesën tuaj që të paguheni për kompensimin për pushimet e papërdorura për të cilat keni të drejtë. Shënoni numrin e ditëve kalendarike për të cilat dëshironi të merrni një ndihmë monetare në vend që të merrni një tjetër pushim të mungesës.
Hapi 3
Ju mund të mësoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura duke kontaktuar departamentin e personelit të ndërmarrjes, punonjësit e së cilës bëjnë shënime në kartën tuaj personale.
Hapi 4
Vendosni nënshkrimin tuaj në aplikacionin që keni shkruar dhe datën kur është shkruar. Drejtori i ndërmarrjes duhet ta mbështesë atë në anën e majtë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë kompensimin nëse nuk bie në kundërshtim me ligjin.
Hapi 5
Duhet të kihet parasysh se punëdhënësi ka të drejtë të ju paguajë kompensim për pjesën e pushimit vjetor që tejkalon njëzet e tetë ditë kalendarike, si dhe çdo numër të tyre.
Hapi 6
Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'ju paguajë dëmshpërblim nëse i përkisni kategorive të tilla si një grua shtatzënë, një punonjës që nuk ka mbushur moshën madhore, një punonjës që punon në kushte të veçanta të punës që nënkuptojnë dëm ose rrezik. Një përjashtim është largimi nga puna i një punonjësi. Kompensimi paguhet pa marrë parasysh kategorinë e të punësuarit.
Hapi 7
Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura varet jo vetëm nga numri i ditëve të saj, por edhe nga fakti nëse keni shkuar me pushime me shpenzimet tuaja, duke u kapërcyer, nuk keni punuar për shkak të joproduktive për fajin tuaj. Kontabilisti nuk i merr parasysh këto periudha. Gjatë llogaritjes së kompensimit, shuma totale përfshin vetëm ato periudha kur keni qenë prezent në të vërtetë në vendin tuaj të punës dhe keni kryer detyrat tuaja të punës.
