Gjithnjë e më shpesh, pjesa punuese e popullsisë përballet me faktin se një periudhë e caktuar emergjence ndodh në një kompani apo ndërmarrje. Simplyshtë thjesht e pamundur të shkosh me pushime në një moment të tillë, por është mjaft e mundur të marrësh kompensim. Gjëja kryesore është të dini se si të veproni në mënyrë korrekte dhe ku të shkoni.
Quiteshtë mjaft e vështirë për disa nga punonjësit me kohë të plotë të shkojnë me pushime në një moment të tensionuar të punës së kompanisë. Menaxhmenti në një periudhë të ngjashme kohore bën një kërkesë për të mos u larguar nga ndërmarrja, domethënë ditët e pushimit shtyhen për një kohë të pacaktuar. Përveç kësaj, anulimi i pushimeve mund të kryhet për arsye personale. Si rezultat i veprimeve të tilla, akumulohet një numër mjaft i madh i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura. Situata nuk është plotësisht e këndshme, por mund të korrigjohet pjesërisht duke marrë disa kompensime monetare.
Baza ligjore për marrjen e burimeve materiale
Mundësia e marrjes së kompensimit material nuk janë thjesht fjalë boshe, por veprime që justifikohen plotësisht me ligj. Dëshira për të zëvendësuar pushimet me para sipas dëshirës ose me forcë është rregulluar për një kohë të gjatë tashmë, dhe gjithashtu pasqyrohet në nenet e Kodit të Punës nën numrat 126 dhe 139.
Sipas këtyre neneve, burimet materiale mund të merren vetëm me largimin nga puna ose nëse punonjësi, për shkak të profesionit të tij, ka të drejtë të pushojë për më shumë se 28 ditë. Të gjitha situatat e tjera konsiderohen në mënyrë rigoroze në bazë të disa nuancave.
Karakteristikat e procesit të marrjes së kompensimit
Shuma e pagesës së parave të gatshme mund të llogaritet në mënyrë të pavarur, bazuar në llogaritjen e ditëve që supozohet të jenë një pushim shtesë. Për shembull, një punëtor në Veriun e Largët merr pagën mesatare ditore dhe e shumëzon atë me numrin e ditëve të llogaritura. Puna që rezulton është shuma që do të paguhet si kompensim.
Një punonjës mund të marrë para vetëm pasi të paraqesë një kërkesë me shkrim tek punëdhënësi i tij në një formë arbitrare. Kërkohet të tregohet arsyeja e kësaj dëshire, si dhe numri i ditëve të papërdorura. Ju duhet të siguroni të gjitha informacionet e nevojshme të kontaktit, dhe në fund, nënshkruani dhe një numër. Importantshtë e rëndësishme të dini se drejtuesi i kompanisë ose personi i ngarkuar ka të gjithë të drejtën që të dy të pranojnë dhe të refuzojnë një kërkesë të tillë.
Nëse punëdhënësi përgjigjet pozitivisht, ai do të dërgojë një urdhër të veçantë në departamentin e kontabilitetit për të llogaritur kompensimin. Pas marrjes së rezultatit të shumës së kërkuar për të paguar shumën, do të lëshohet një urdhër për lëshimin e burimeve materiale. Ky është një dokument i veçantë administrativ që duhet të kontrollohet me kujdes dhe nëse gjithçka ju përshtatet, kontaktoni një departament të veçantë për të marrë një llogaritje.
