Kriza ekonomike është arsyeja që shumë kompani janë të detyruara të riorganizohen dhe zvogëlojnë numrin e punonjësve që punojnë në ndërmarrje sipas kontratave të punës. Minimizimi është një procedurë mjaft e kushtueshme, kështu që disa punëdhënës përpiqen të bindin punonjësit që të shkruajnë letra pushimi nga puna me vullnetin e tyre të lirë, por në këtë rast, punonjësit humbin të drejtën e kompensimit.
Si bëhen pushimet nga puna
Understandshtë e kuptueshme që punëdhënësi dëshiron të heqë qafe punonjësit që janë bërë të panevojshëm për të, por ata nuk duhet të harrojnë të drejtat e tyre. Pra, punëdhënësi duhet të justifikojë që riorganizimi dhe masat e tjera organizative dhe të personelit do të kryhen në të vërtetë në ndërmarrje. Me një urdhër të veçantë të shefit, duhet të prezantohet një tryezë e re e personelit, sipas së cilës do të ishte e qartë se numri i vendeve të punës ka rënë vërtet. Vetëm pas lëshimit të një urdhri të tillë, menaxhmenti mund të fillojë procedurën për zvogëlimin e punëtorëve.
Nëse punonjësi bie dakord të largohet para afatit dy-mujor, pas largimit nga puna atij duhet t'i paguhet kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare, të llogaritur në proporcion me periudhën e mbetur para pushimit nga puna.
Ajo kryhet në marrëveshje me organizatën sindikale ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve. Nëse po vijnë pushime nga puna, duhet të paralajmëroheni për këtë 3 muaj më parë; në raste të tjera, punonjësit duhet të marrin 2 muaj përpara nga pushimet e punës dhe të nënshkruajnë faturën e tyre. Mbani në mend se keni të drejtë të plotësoni vendet e lira të punës në tabelën e re të personelit, nëse kualifikimet tuaja e lejojnë atë. Në rast se vendosni të kërkoni një punë të re, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë kompensim për shkak të zvogëlimit të stafit, për shkak të ligjit.
Cilat janë kompensimet për zvogëlimin
Procedura për sigurimin e pagesave të kompensimit në rast të zvogëlimit të stafit përcaktohet në nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas përfundimit, ju duhet të merrni një zgjidhje të plotë, duke përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura dhe orët shtesë. Përveç kësaj, nga ju kërkohet të paguani të paktën dy paga mesatare mujore - njëra është page e ndërprerjes, tjetra është koha juaj e kaluar në kërkim të një pune të re. Në rast se shërbimi i punësimit nuk është në gjendje t'ju punësojë brenda muajit të parë pas pushimit nga puna, ju mund të mbështeteni në marrjen e një page tjetër nga ish punëdhënësi juaj. Për ta bërë këtë, do të duhet të paraqisni certifikatën e duhur nga shërbimi i punësimit.
Pagesa minimale e shkëputjes nuk mund të jetë më e vogël se paga mesatare mujore e punonjësit.
Pyesni për kushtet e Marrëveshjes Kolektive në fuqi në ndërmarrjen tuaj. Mund të përshkruajë pagesa shtesë të kompensimit për punonjësit e larguar nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit.
