Shpesh, punëdhënësit, kur pushojnë punëtorët për shkak të zvogëlimit të stafit, u kërkojnë punonjësve të shkruajnë një letër dorëheqjeje. Por, para se ta bëni këtë, shikoni ligjet e punës. Në të thuhet qartë se pushimet nga puna janë një iniciativë e punëdhënësit, por nëse punonjësi shkruan një deklaratë, atëherë largimi nga puna do të konsiderohet iniciativë e punonjësit.
E nevojshme
Dokumentet e punonjësit, dokumentet e punëdhënësit, format e dokumenteve përkatëse, stilolapsi, legjislacioni i punës
Udhëzimet
Hapi 1
Për të larguar punonjësit për shkak të zvogëlimit të stafit, punëdhënësi duhet të hartojë një urdhër, në krye të dokumentit shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse forma organizative dhe ligjore e organizatës është një sipërmarrës individual. Në pjesën administrative, duhet të tregohet mbiemri, emri, patronimi i punonjësit që i nënshtrohet pushimit nga puna, në përputhje me dokumentin e identitetit, si dhe titullin e pozitës së mbajtur në përputhje me tabelën e personelit. Punonjësi i departamentit të personelit është përgjegjës për njohjen me dokumentin e punonjësit. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtori i kompanisë dhe të vërtetohet nga vula e kompanisë.
Hapi 2
Lexoni urdhrin e pushimit nga puna. Vendosni nënshkrimin tuaj personal, tregoni mbiemrin tuaj, inicialet, shënoni datën e njohjes.
Hapi 3
Në përputhje me ligjin e punës, punëdhënësi është i detyruar të shkruaj një njoftim për largimin nga puna të punësuarit. Titulli i këtij dokumenti duhet të përmbajë mbiemrin, emrin, patronimin, emrin e pozicionit që mbani, njësinë strukturore në të cilën jeni regjistruar. Në njoftim, punëdhënësi i referohet nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili specifikon procedurën e pushimit nga puna me ulje.
Hapi 4
Lexoni njoftimin me dy kopje të përfundimit. Ju lutemi jepni nënshkrimin dhe datën tuaj personale. Vendosni mbiemrin tuaj, inicialet.
Hapi 5
Pas leximit të porosisë dhe njoftimit, vazhdoni aktivitetin tuaj të punës deri në skadimin e dy muajve. Ju nuk keni nevojë të shkruani një letër dorëheqjeje. Pushimet nga puna janë iniciativa e punëdhënësit. Nëse shkruani një kërkesë, ky shkarkim do të jetë me iniciativën tuaj dhe ju humbni të drejtën për të marrë shpërblim për shkëputje nga puna.
Hapi 6
Pasi të keni marrë një libër pune në duart tuaja, pasi jeni familjarizuar me letrën e pushimit nga puna kundër nënshkrimit, dorëzoni punët dhe merrni fonde për pagesë. Regjistrohuni në qendrën e punësimit, ku do të merrni një pagë mesatare mujore për tre muaj, nëse nuk gjeni një punë të denjë më parë.
