Ironikisht, punëdhënësi gjithmonë kujdeset më shumë për çështjen e largimit nga puna të punonjësve sesa punonjësit e tij. Menaxheri pëson humbje të caktuara për shkak të përfundimit të planifikuar të marrëdhënieve të punës, dhe kolegët e djeshëm të specialistit të larguar janë të detyruar të "shtrëngojnë rripat e tyre" në mënyrë që të punojnë më shpejt.
Lënia e punës në pushim mjekësor është e mundur vetëm me vullnetin tuaj të lirë. Kompania nuk mund të pushojë nga puna një punonjës i cili është i sëmurë ose me pushime në kohën e përfundimit të punësimit. Kjo përcaktohet në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përjashtimi i vetëm i mundshëm nga ky rregull është likuidimi i plotë i ndërmarrjes, gjatë së cilës ndërmarrja pushon së funksionuari.
Procedura për pushimin nga puna të një punonjësi
Ju nuk mund ta ndryshoni datën e specifikuar nga punonjësi në kërkesën për pushim nga puna pa pëlqimin e tij për këtë. Pavarësisht nga situata, punëdhënësi nuk mund të ndikojë ligjërisht që punonjësi i tij të punojë më gjatë. Sidoqoftë, vetë punonjësi ka të drejtë të tërheq deklaratën e parë dhe të shkruajë deklaratën e dytë, e cila do të tregojë një datë tjetër.
Kodi i Punës e detyron punëdhënësin të kryejë pagesën në ditën e treguar në kërkesë, t'i japë atij pagat e plota dhe librin e punës.
Sipas akteve ligjore rregullatore, nëse një punonjës nuk e tërhoqi kërkesën e tij gjatë pushimit mjekësor, ai duhet të pushohet nga puna vetëm në datën që ishte treguar më parë në dokument.
Në këtë rast, pushimi mjekësor paguhet pas përfundimit të sëmundjes.
Karakteristikat e pushimit nga puna me një pushim të gjatë mjekësor
Në rastet kur një punonjës nuk mund të vijë personalisht në zyrën e kompanisë për menaxherin për të kryer procedurën e llogaritjes, departamenti i personelit është i detyruar të dërgojë një njoftim me shkrim në vendbanimin e specialistit për përfundimin e detyrimeve të punës dhe një kërkesa për të ardhur në ndërmarrje.
Punonjësi, nga ana tjetër, mund të japë pëlqimin e tij për dërgimin e librit të punës me postë, dhe pagat mund të kreditohen në kartë. Përndryshe, punëdhënësi është ende i detyruar të presë që punonjësi të paraqitet.
Si paguhet pushimi mjekësor?
Pushimi mjekësor i një punonjësi që dëshiron të lë ose tashmë është lënë është paguar gjithmonë mbi një bazë të përgjithshme. Edhe nëse afati i pushimit mjekësor është shumë më i gjatë se afati i paraparë për pushimin nga puna.
Por kjo nuk do të thotë aspak që një punonjës mund të trajtohet për disa muaj dhe të marrë një pagë me kushte të përgjithshme. Për shembull: në Ukrainë, afati i pushimit mjekësor nuk mund të kalojë 40 ditë. Nëse pacienti nuk është shëruar, atëherë leja e parë e sëmundjes duhet të mbyllet dhe të hapet një e re.
Asnjë organizatë e vetme në territorin e Federatës Ruse nuk përjashtohet nga detyrimi për të paguar përfitimet e pushimit të sëmundjes për 30 ditë të tjera kalendarike nga data e pushimit nga puna të punonjësit! Sidoqoftë, shuma e lejimit të tillë është 60% e fitimeve mesatare.
Si pasojë, edhe nëse punonjësi është në pushim mjekësor gjatë punës së caktuar (14 ditë), dhe pastaj mbyll pushimin mjekësor (40 ditë) dhe hap një të ri, në rastin më të keq, kompania merr përsipër t'i paguajë punonjësit edhe 4 kalendar më shumë ditë tashmë në pushim të ri mjekësor.
Afati i fundit për paraqitjen e kërkesave për pagimin e përfitimeve të pushimit mjekësor nuk duhet të kalojë 6 muaj nga data e shërimit.
