Për punonjësit që dëshirojnë të ndryshojnë vendin e tyre të punës, bëhet e nevojshme të shkruajnë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë. Për të përpiluar saktë këtë dokument, është e rëndësishme të merren parasysh disa nuanca të përcaktuara në legjislacion.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos harroni se duhet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë jo më vonë se dy javë para datës së largimit tuaj të synuar nga puna. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, një punonjës është i detyruar të punojë për dy javë në mënyrë që të përfundojë çështjet e filluara dhe të transferojë pozicionin tek personi që do ta zëvendësojë atë. Gjatë kësaj periudhe, paga e zakonshme paguhet, dhe punonjësi, nëse nuk dëshiron të shqetësojë veten, madje mund të rregullojë një pushim tjetër për këtë kohë, pasuar nga pushimi nga puna.
Hapi 2
Një letër e dorëheqjes me vullnetin tuaj të lirë shkruhet me dorë në një fletë të rregullt letre. Në pjesën e sipërme të djathtë, shënoni pozicionin dhe emrin e personit të cilit i është dërguar dokumenti, për shembull, "Drejtori i Përgjithshëm i SHPK" Stroisnab "Ivanov Semyon Petrovich" (është e dëshirueshme që të mos ketë më shumë se 2-3 fjalë në një rresht). Më poshtë shkruani "nga …" dhe shtoni pozicionin dhe emrin tuaj të plotë në rastin gjinor (për shembull, shefi i rregullimit Petrov Ivan Anatolyevich).
Hapi 3
Hap pak dhe shkruaj "Deklaratë" në qendër të rreshtit. Legjislacioni nuk parashikon një procedurë të veçantë për të shkruar një letër dorëheqjeje, por ekziston një stil që është zhvilluar tashmë ndër vite, i cili duhet respektuar. Zakonisht teksti kryesor është si më poshtë: "Ju lutem më largoni me vullnetin tim të lirë nga pozicioni im." Opsionale, mund të shtoni titullin e pozitës, si dhe datën e dëshiruar të pushimit nga puna. Përveç kësaj, detaje shtesë mund të shtohen, për shembull, "pa stërvitje" (në përputhje me përjashtimet e përcaktuara në ligj).
Hapi 4
Kur përfundoni shkrimin e një letre të dorëheqjes me vullnetin tuaj të lirë, në këndin e poshtëm të majtë të fletës, vendosni datën e dorëzimit të dokumentit për shqyrtim (dita, muaji, viti). Para datës, vendosni nënshkrimin tuaj personal në anën e djathtë të fletës. Tani mbetet vetëm dorëzimi i aplikacionit tek menaxhmenti në mënyrën e përcaktuar nga organizata. Për shembull, nëse kompania juaj ka një zyrë ose sekretari, dorëzojeni letrën atyre. Në mungesë të departamenteve të veçanta, dorëzojeni dokumentin personit të cilit i drejtohet personalisht.
