Lloji më i zakonshëm i largimit nga puna në ndërmarrje është vullnetar. Edhe nëse punëdhënësi dëshiron ta largojë punonjësin për ndonjë arsye tjetër, dhe jo me vullnetin e tij të lirë, atëherë shpesh palët bien dakord dhe nuk bien në konflikt të hapur. Me këtë lloj pushimi nga puna, duhet të merret një deklaratë e dëshirës për t'u larguar nga punonjësi.
E nevojshme
- -aplikimi i punonjesit
- -urdhri i pushimit nga puna
- -llogaritja
- - lëshimi i dokumenteve për të dorëhequrit
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës nuk mund të komunikojë dëshirën e tij për të lënë me telefon ose me postë. Vetëm me deklaratë të shkruar me dorë me nënshkrimin tuaj personal. Letra e dorëheqjes duhet të paraqitet dy javë para datës së pritshme të shkarkimit. Ka edhe përjashtime nga ky rregull, kur një punonjës mund të shkruajë një deklaratë tre ditë para shkarkimit të pretenduar. Këta janë ata punëtorë që lënë punën gjatë një periudhe prove ose kanë lidhur një kontratë pune për punë sezonale ose të përkohshme. Kjo periudhë fillon nga e nesërmja pas dorëzimit të aplikimit.
Hapi 2
Nëse punëdhënësi bie dakord ta largojë punëtorin pa punë dy javore, atëherë ai mund ta bëjë këtë vetëm me kërkesë të personit që jep dorëheqjen, duke treguar një arsye të mirë pse ai nuk mund të punojë. Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të pushojë nga puna pa punë, atëherë ai ka të drejtë të kërkojë një dokument që konfirmon arsyen e specifikuar. Nëse është e pamundur të paraqisni një dokument, punonjësi duhet të punojë për dy javë.
Hapi 3
Përfundimi i kontratës së punës konsiderohet ditën tjetër të punës pas ditës së fundit të punës. Nëse fundjavat ose pushimet bien, dita e parë e punës pas tyre konsiderohet dita e parë e largimit nga puna.
Hapi 4
Ditën e parë të pushimit nga puna, duhet të bëni një marrëveshje të plotë me punonjësin, të paguani kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura dhe të jepni librin e punës. Në të njëjtën ditë, lëshoni një urdhër shkarkimi.
Hapi 5
Nëse punonjësi mungon ditën e pushimit nga puna për ndonjë arsye, atëherë urdhri i largimit nga puna tregon se ai mungon. Punonjësi njoftohet për marrjen e llogaritjes dhe nevojën për të marrë librin e punës. Llogaritja lëshohet në ditën kur punonjësi i dorëhequr aplikon.
Hapi 6
Nëse një punonjës ndryshon mendim për lënien e duhanit dhe fillon punën në ditën që konsiderohet pushim nga puna, dhe punëdhënësi nuk ndërhyn në këtë dhe nuk lëshon një urdhër pushimi nga puna, atëherë marrëdhënia e punës konsiderohet e vazhduar.
Hapi 7
Kur llogaritja nuk lëshohet në ditën që konsiderohet dita e largimit nga puna, punonjësi mund të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës. Për të gjithë kohëzgjatjen e hetimit dhe procedimit, punëdhënësi do t'i paguajë joproduktive punonjësit me fitimet mesatare. Përveç kësaj, ai do të paguajë një gjobë administrative për zgjidhjen e vonuar.
