Gjatë aktiviteteve prodhuese të ndërmarrjes, ndonjëherë bëhet e nevojshme përfshirja e punonjësve në punë jashtë orarit. Meqenëse koha e punuar mbi normën duhet të paguhet në një shumë të rritur, duhet të kuptoni ndërlikimet e llogaritjes së këtyre pagesave.
E nevojshme
- - fleta kohore;
- - lista e pagave.
Udhëzimet
Hapi 1
Lëshoni një urdhër nga drejtuesi i ndërmarrjes për të tërhequr këtë punonjës për të punuar jashtë orarit. Njohni punonjësin me këtë urdhër kundër marrjes, pasi që në rast të refuzimit të tij, do të jetë e pamundur të merret me punë jashtë orarit. Ju lutemi vini re se puna jashtë orarit pa pëlqimin e punonjësit lejohet vetëm nëse është e nevojshme të kryeni punë për të eleminuar aksidentin ose rrethana të tjera të paparashikuara.
Hapi 2
Përcaktoni numrin e orëve jashtë orarit të punës nga punonjësi. Pastaj futni atë numër orësh në fletën tuaj të kohës. Ju lutemi vini re se sipas ligjit, puna jashtë orarit të punës për secilin punonjës nuk duhet të jetë më shumë se 4 orë gjatë dy ditëve dhe 120 orë në vit. Gjithashtu, gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç nuk mund të përfshihen në punën jashtë orarit. Fleta kohore hartohet dhe nënshkruhet nga personi përgjegjës për mbajtjen e tij. Pastaj kjo fletë kohore miratohet nga shefi i ndërmarrjes dhe, me nënshkrimin e tij, transferohet në departamentin e kontabilitetit. Kontabilisti, në bazë të fletës kohore të paraqitur dhe të plotësuar, llogarit pagesën e punonjësit për punën jashtë orarit.
Hapi 3
Llogaritni pagën tuaj të punës shtesë. Në rast të pagave të pjesëve të punës, një pagesë shtesë ngarkohet në shumën prej 100% të normës së pagave të një punonjësi të pjesëve të kualifikimeve përkatëse. Me paga për orë - dyfishi i normës së pagës për orë.
Hapi 4
Vendosni shumën e pagës së orëve shtesë në listën e pagave për këtë punonjës. Gjithashtu, kjo deklaratë duhet të pasqyrojë shumën e të gjitha tarifave të tjera sipas llojeve të tyre, shumën e tatimeve të mbajtura në burim dhe shumën përfundimtare që duhet të paguhet. Lista e pagave përpilohet çdo muaj për secilën divizion të ndërmarrjes.
