Sipas nenit 97 të Kodit të Punës të Rusisë, puna jashtë orarit konsiderohet të jetë ajo që punëdhënësi urdhëroi të kryejë duke përdorur kohë shtesë, dhe jo ajo që punonjësi nuk arriti të bënte me kohë. Puna jashtë orarit, si puna me orare të parregullta, kërkon llogari dhe pagesa shtesë në bazë të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni pëlqimin e punonjësit për të punuar jashtë orarit. Për ta bërë këtë, plotësoni një njoftim në të cilin punonjësi duhet të shkruajë "Kam lexuar, dakord" dhe të nënshkruajë. Në këtë dokument, kërkoni nga punonjësi të zgjedhë llojin e kompensimit - para ose ditë pushimi shtesë (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Miratimi me shkrim mund të hiqet nëse arsyeja për punën jashtë orarit ishte rrethana të jashtëzakonshme - punë për të shmangur një katastrofë, aksident industrial ose për të parandaluar një aksident.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër për punëtorët e rënë dakord. Urdhri mund të jetë në formë të lirë, por domosdoshmërisht duhet të përmbajë emrin e punonjësit, pozicionin, datën dhe kohën e fillimit dhe mbarimit të punës. Shënoni numrin e njoftimit të nënshkruar nga punonjësi. Vendosni sipas radhës arsyen e nevojës për punë jashtë orarit. Në nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, tregohen vetëm disa nga arsyet: punë e papërmbushur në kohë pa faj të punonjësit; punë e përkohshme për të shmangur ndalimin e punës së një numri të madh njerëzish; për të vazhduar punën në mungesë të një turni, nëse puna nuk lejon një pushim. Të gjitha arsyet e tjera referohen nga neni i specifikuar i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ato kërkojnë marrëveshje në sindikatën (nëse ka). Tregoji porosinë punonjësit në mënyrë që ai të njihet me të dhe ta nënshkruajë atë.
Hapi 3
Sipas ligjit, çdo punonjës ka të drejtë të refuzojë punën jashtë orarit, pa ndonjë pasojë për të.
Hapi 4
Regjistroni kohën e punuar nga puna jashtë orarit të punonjësit në një fletë kohe të hartuar posaçërisht, e cila merr parasysh kohën e punës së punonjësve (formularët Nr. T-12 ose T-13, të miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të datës 05.01. 04 Nr. 1). Kontrolloni që fleta e të dhënave përputhet me të dhënat e porosisë dhe ata, nga ana tjetër, nuk pajtohen me informacionin në njoftimin e punonjësit.
Hapi 5
Mos harroni se Kodi i Punës, neni 99, thotë se një punonjës ka të drejtë të punojë jo më shumë se katër orë punë jashtë orarit për dy ditë rresht dhe maksimumi 120 orë në vit.
