Pushimi shtesë me pagesë është koha e pushimit që duhet t'i sigurohet punonjësit, përveç lejes kryesore me pagesë. Për periudhën e qëndrimit në pushim shtesë, punonjësi ruan pagën mesatare.
Udhëzimet
Hapi 1
Kohëzgjatja minimale e lejuar e pushimit shtesë varet nga arsyeja e sigurimit dhe pozicioni i punonjësit dhe përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe një numër rregullash që rregullojnë marrëdhëniet juridike të punës.
Ekzistojnë dy kategori të pushimeve shtesë: e detyrueshme (punëdhënësi është i detyruar t'ia sigurojë një leje të tillë punonjësit në përputhje me ligjin) dhe vullnetare (ato që sigurohen nga vendimi i punëdhënësit dhe përcaktohen në marrëveshjen kolektive ose të punës).
Hapi 2
Leja shtesë e detyrueshme, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, u sigurohet në bazë vjetore atyre punonjësve që punojnë me orë të parregullta pune në Veriun e Largët, si dhe punonjësve të punësuar në industri të rrezikshme ose të rrezikshme.
Hapi 3
Pushimi shtesë i jepet një punonjësi të plotë vetëm nëse ai ka punuar në kushte të dëmshme për të paktën 11 muaj. Përndryshe, kohëzgjatja e pushimeve rillogaritet në proporcion me kohën e punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme. Ju lutemi vini re se përvoja e punës nuk ndikon në faktin e dhënies së lejes, por në kohëzgjatjen e saj.
Hapi 4
Për të lëshuar një pushim të tillë shtesë, për analogji me atë të zakonshme, regjistrohet në orarin e pushimeve. Para fillimit të periudhës së pushimeve, lëshohet një urdhër për t'i siguruar punonjësit pushime shtesë të paguara. Një kërkesë e rëndësishme për shërbimin njerëzor është që të dhënat për pushimet shtesë të përfshihen në kartelën personale të punonjësit.
