Çështjet në lidhje me përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi rregullohen nga Arti. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo vlen edhe për ata prej tyre që do të largohen ndërsa janë në provë. Shumë punëdhënës, dhe vetë punëtorët, nuk e shohin ndryshimin midis të drejtave të punës të atyre që punojnë me kohë të plotë dhe atyre që janë punësuar për një periudhë prove.
Udhëzimet
Hapi 1
Anshtë vendosur një periudhë prove për një punonjës i cili ka marrë një vend të lirë pune në mënyrë që të verifikojë pajtueshmërinë e tij me punën, pozicionin e caktuar. Kjo periudhë është për shkak të marrëveshjes së palëve dhe duhet të përcaktohet në kontratën e punës të lidhur me punësimin. Në shumicën e rasteve, kjo periudhë përcaktohet e barabartë me 3 muaj, por në rastet e parashikuara nga ligji, ajo mund të zgjatet deri në gjashtë muaj.
Hapi 2
Kategoritë e punonjësve periudha e provës e të cilave mund të jetë më shumë se 3 muaj përfshijnë krerët e ndërmarrjeve dhe zëvendësit e tyre, kryeplogaritarët dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e filialeve dhe strukturat e ndara që janë pjesë e organizatës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndryshojë këtë listë.
Hapi 3
Nëse ju, duke qenë në një periudhë prove, vendosni të përfundoni kontratën tuaj të punës dhe të lini, keni të drejtë të mos punoni për 2 javë, periudha e provës ju jep këtë mundësi. Sipas nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të përfundoni një kontratë pune me iniciativën tuaj, por duhet të shkruani një deklaratë përkatëse 3 ditë para kësaj dhe të njoftoni punëdhënësin për qëllimet tuaja.
Hapi 4
Ligji përcakton vetëm një përjashtim nga kjo normë, ka të bëjë me drejtuesin e ndërmarrjes. Në këtë rast, Art. 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon ndërprerjen e hershme të një kontrate pune me iniciativën e kreut të kompanisë. Ai duhet të njoftojë pronarin e pronës së organizatës ose përfaqësuesin e tij për shkarkimin e tij jo më vonë se një muaj para largimit të tij.
Hapi 5
Mbani në mend se megjithëse nuk ju kërkohet të punoni për dy javë, periudha e provës nuk do të thotë që ju nuk do të keni të drejtë për kompensim të punonjësve për pjesën e papërdorur të pushimit tuaj vjetor. Arti 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron të paguajë këtë kompensim, pavarësisht nga sa kohë punon punonjësi dhe me iniciativën e të cilit zgjidhet kontrata e punës. Njihni dhe ushtroni të drejtat tuaja.
