Gjatë veprimtarisë ekonomike, punëdhënësit përdorin një periudhë prove në lidhje me personelin. Shtë e nevojshme në mënyrë që të sigurohet përshtatshmëria profesionale e punëdhënësit. Të gjitha aspektet dhe nuancat e periudhës së provës përshkruhen në nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, duhet të theksohet se sipas ligjit të punës, ju nuk keni të drejtë të vendosni një periudhë prove për punësimin më shumë se tre muaj. Nëse një punonjës punësohet për punë të përkohshme (deri në gjashtë muaj), atëherë kohëzgjatja e mandatit nuk duhet të kalojë dy javë.
Hapi 2
Para se të filloni të lidhni një kontratë pune, diskutoni të gjitha nuancat e punësimit, përfshirë disponueshmërinë e një periudhe prove dhe kohëzgjatjen e saj. Vetëm pas kësaj vazhdoni me regjistrimin e dokumentit ligjor.
Hapi 3
Sigurohuni që të tregoni në kontratën e punës kohëzgjatjen e gjykimit, duke iu referuar nenit 77 të Kodit të Punës. Nëse kjo gjendje nuk është përcaktuar në dokument, kjo do të thotë që testet nuk janë të zbatueshme për punonjësin.
Hapi 4
Pasi dokumenti të nënshkruhet nga të dy palët, filloni të plotësoni urdhrin e punësimit. Në këtë dokument administrativ, duhet të futni gjithashtu informacione në lidhje me periudhën e provës. Në formularin e unifikuar Nr. T-1, ekziston një linjë ku regjistrohen të gjitha testet, këtu janë ato që tregojnë kushtet për punësim.
Hapi 5
Përkundër faktit që punonjësi është duke u testuar, ai duhet të nënshkruajë të gjitha rregulloret e nevojshme lokale, për shembull, përshkrimet e punës, rregulloret për shpërblimin, etj.
Hapi 6
Ka kategori punëtorësh për të cilët nuk keni të drejtë të aplikoni një periudhë prove, për shembull, këtu përfshihen gratë shtatzëna; punonjës të mitur; personat që janë të punësuar në rendin e transferimit.
Hapi 7
Nëse punonjësi mungonte në vendin e punës për shkak të paaftësisë së përkohshme, periudha e provës nuk llogaritet në këto ditë. Kjo do të thotë, kjo përfshin vetëm kohën kur personi ishte në të vërtetë i pranishëm në punë. Në mungesë të një punonjësi, ju keni të drejtë të zgjasni periudhën e provës. Për ta bërë këtë, duhet të përpiloni një urdhër. Në dokumentin administrativ, sigurohuni që të tregoni arsyen e zgjatjes së afatit.
