Kur punësojnë punonjës, disa punëdhënës caktojnë një periudhë prove. Sipas nenit 70 të Kodit të Punës, menaxherët kanë të drejtë ta bëjnë këtë, por në të njëjtën kohë ata duhet të respektojnë afatet. Businessshtë puna e të gjithëve që të fusin një kusht prove në kontratë, por për të shmangur problemet me një punonjës të ri, vlen ende të shkruash për termin.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni së pari një periudhë prove. Udhëzohuni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili thotë se në lidhje me një punonjës, periudha nuk mund të kalojë tre muaj, dhe nëse punësohet një kryekontabilist ose menaxher, gjashtë. Në rast se jeni duke punësuar një punonjës të përkohshëm, mund të caktoni teste brenda dy javësh.
Hapi 2
Kur hartoni një kontratë, duhet të keni parasysh se ka kategori të punëtorëve për të cilët periudha e provës nuk është e zbatueshme. Kjo përfshin gratë shtatzëna, të mitura dhe ato punonjës që punësohen në bazë të transferimit ose ngritjes në detyrë.
Hapi 3
Para së gjithash, kërkoni nga punonjësi të shkruajë një deklaratë të shembullit vijues: "Unë ju kërkoj të më pranoni për pozicionin _ në LLC _ me (specifikoni periudhën) me një periudhë prove prej _ ditësh".
Hapi 4
Pastaj hartoni një kontratë pune. Ju lutemi tregoni këtu edhe disponueshmërinë dhe kohëzgjatjen e periudhës së provës. Nëse pagesa gjatë kohës së parë të punës ndryshon, sigurohuni që të shkruani shumën e saj. Në të ardhmen, mund ta rritni me një marrëveshje shtesë. Përveç kësaj, plotësoni kushtin e testit në urdhrin për punësim.
Hapi 5
Tjetra, do t'ju duhet të përgatitni detyra që punonjësi do të kryejë gjatë periudhës së provës. Njoftojeni punonjësin me dokumentin, ai duhet të nënshkruajë dhe datën.
Hapi 6
Në procesin e punës, vëzhgoni korrektësinë e përmbushjes së detyrave, shënoni devijime në akte ose memorandume të shërbimit.
Hapi 7
Pasi të ketë mbaruar periudha e provës, puna e punonjësit ju përshtatet, ju mund të vazhdoni të punoni pa formularë shtesë të hartuar. Nëse, përkundrazi, nuk jeni të kënaqur me punën, përfundoni kontratën, duke iu referuar nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por mos harroni se në këtë rast, do të duhet të njoftoni punonjësin tre ditë para zgjidhjes së kontratës me shkrim.
