Në jetë, ekziston një situatë e tillë kur, duke vendosur të lini dorë, keni shkruar një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë, dhe papritmas keni pasur arsye objektive për të mos lënë punën tuaj, ose thjesht keni ndryshuar mendje. Për të ndaluar procesin e shkarkimit tuaj, bëni sa vijon.
Udhëzimet
Hapi 1
Informoni administratën me shkrim për vendimin tuaj për të mos lënë. Për ta bërë këtë, shkruaj një deklaratë drejtuar drejtorit të kompanisë. Kjo duhet të bëhet para skadimit të periudhës njoftuese dy-javore të pushimit vullnetar. Përmbajtja e deklaratës do të jetë si vijon: "Unë ju kërkoj që të tërhiqni deklaratën e shkarkimit tim me kërkesën tuaj nga data e tillë dhe e tillë". Vendosni një numër, një nënshkrim. Bëni një kopje të aplikimit tuaj për tërheqje, ose shkruani në dy kopje. Pyesni sekretarin tuaj ose oficerin e BNJ-së për datën dhe nënshkruani kopjen tuaj të deklaratës.
Hapi 2
Dorëzoni aplikacionin tuaj tek menaxhmenti. Tani nuk mund të pushoheni nga puna, edhe nëse menaxheri nuk ka firmosur letrën tuaj të revokimit. Përndryshe, shkoni në gjykatë brenda një muaji nga data e shkarkimit me një deklaratë të kërkesës për shkelje të ligjeve të punës. Me një vendim gjykate, ju do të riktheheni në punën tuaj dhe do të paguheni për fitimet që nuk janë marrë si rezultat i pushimit të paligjshëm të punës.
Hapi 3
Kontrolloni me departamentin e Burimeve Njerëzore për të parë nëse një punonjës tjetër është ftuar në vendin tuaj me shkrim përmes transferimit. Mbani në mend se nëse ky punonjës tashmë ka lënë punën e tij të mëparshme, aplikimi për revokim nuk do të nënshkruhet tek ju, ju do të pushoheni nga puna në kohën e caktuar dhe nuk do të jeni në gjendje të bëni asgjë për këtë, pasi që sipas ligjit të punës, administrata nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës tjetër të ftuar me shkrim në mënyrë që të transferohet në vendin tuaj.
