Një varg motivesh mund të fshihen pas formulimit "me dëshirën e tyre": zhvendosja në një qytet tjetër, problemet familjare, pakënaqësia me pagat, ndryshimi i profesionit, etj. Ligji i jep të drejtën punonjësit të mos tregojë një arsye specifike për zgjidhjen e një kontrate pune. Por të gjitha fazat e tjera të procedurës së shkarkimit duhet të kalojnë hapur dhe në një mënyrë të vendosur në mënyrë rigoroze.
Udhëzimet
Hapi 1
Studioni Kodin e Punës. Procesi i shkarkimit të vullnetit të tij të lirë rregullohet nga neni 80 "Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi". Nga këndvështrimi i ligjit, opsioni ideal për ndërprerjen e marrëdhënies së punës përfshin: një njoftim me shkrim për punëdhënësin, punën e punëmarrësit për dy javë pas dorëzimit të aplikimit, zgjidhjen e kontratës në ditën e fundit të punës dhe lëshimin të një libri pune dhe shlyerje të plotë parash.
Hapi 2
Flisni me mbikëqyrësin tuaj para se të aplikoni. Biseda mund të jetë e vështirë dhe e pakëndshme, por pasi të jetë zhvilluar, ajo do të sqarojë pozicionet dhe do të përcaktojë hapat tuaj të ardhshëm. Nëse është e mundur, shpjegojini shefit tuaj arsyen e pushimit nga puna, nëse jo, thjesht thoni që keni marrë vendimin përfundimtar.
Hapi 3
Kontrolloni nëse keni nevojë të punoni saktësisht 14 ditë ose nëse periudha e punës mund të shkurtohet. Ligji e lë këtë vendim në diskrecionin e punëdhënësit. Ndoshta shefi juaj do t'ju detyrojë të punoni vetëm 2-3 ditë për të përfunduar projektin. Por nëse është më e përshtatshme për ju të punoni dy javë ligjore, paralajmëroni për këtë. Menaxheri është i detyruar të respektojë të drejtat tuaja.
Hapi 4
Shkruaj një letër të dorëheqjes. Nuk ka asnjë formë të vetme për të. Ju mund të kërkoni një mostër në departamentin e BNj. Kërkesa është shkruar në emër të shefit të organizatës. Formulimi më së shpeshti tingëllon kështu: "Unë kërkoj nga ju që të më shkarkoni nga posti im me vullnetin tim të lirë nga 01.01.2012." Pastaj vendoset data e shkrimit të aplikimit dhe nënshkrimi personal i punonjësit.
Hapi 5
Data e shkarkimit në kërkesë nënkupton ditën e fundit të punës. Vendosni ditën dhe muajin që keni rënë dakord me menaxherin. Nëse ka një mosmarrëveshje mes jush, numëroni 14 ditët e parashikuara nga ligji. Ju duhet të numëroni, duke filluar nga dita pasuese e ditës së depozitimit të aplikimit. Shkruajeni këtë datë në aplikacion. Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju mbajë më gjatë.
Hapi 6
Punoni ditët e mbetura para se të largoheni nga puna me mirëbesim. Përfundoni projekte që kanë filluar ose ndaluar ato. Përgatitni skedarët e biznesit për transferim te një punonjës tjetër. Gjeni se kush nga kolegët tuaj do të marrë përsipër detyrat tuaja, bisedoni me ta dhe tregoni atyre për detyrat më urgjente. Prezantoni partnerët dhe klientët tuaj me personin që ju zëvendësoi. Pastroni dosjet e kompjuterit, fshini dokumentet personale dhe korrespondencën. Zbrazni sirtarët e tavolinës tuaj, merrni suvenire në shtëpi dhe shpërblime të personalizuara.
Hapi 7
Ditën e fundit të punës, lexoni hyrjen në librin e punës. Kushtojini vëmendje datës së saktë të shkarkimit dhe arsyet e saj. Në regjistrin e departamentit të personelit, duhet të tregohet vetëm neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Merrni librin tuaj të punës.
Hapi 8
Në të njëjtën ditë, departamenti i kontabilitetit të organizatës duhet të bëjë një llogaritje të plotë të fondeve që ju detyrohen. Ato do të lëshohen në të holla ose do të transferohen në një kartë bankare. Llogaritja merr parasysh pagat për muajin e fundit të punës, fondet për ditët e pushimeve të papërdorura, shpërblimet, ndihma materiale dhe pagesa të tjera të parashikuara në kompani.
