Për bosët, largimi nga puna i një punonjësi me dëshirën e tyre është një mundësi shumë fitimprurëse, sepse në këtë rast punëdhënësi nuk duhet të japë ndonjë pagesa shkëputjeje, e cila ndonjëherë ju lejon të kurseni një shumë të konsiderueshme. Sidoqoftë, një punonjës që është i detyruar të shkruajë një deklaratë mund të mbrojë veten nëse i njeh të drejtat e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos bini në provokimin e punëdhënësit. Për shembull, nëse ai kërcënon se do t'ju pushojë nga puna për mospërputhje, mos harroni se për këtë kompania do të duhet të rregullojë certifikimin. Vendimi për shkarkimin mund të merret vetëm bazuar në rezultatet e tij. Gjithashtu kërcënime të zbrazëta mund të quhen deklarata e punëdhënësit se ai do të pushojë nga puna një grua shtatzënë në lidhje me pushimin nga puna, pasi ajo është e paligjshme.
Hapi 2
Shkoni në gjykatë nëse dikush tjetër ka shkruar një ankesë për ju. Ju keni të drejtë të kërkoni një provim me shkrim dore, dhe ai do të konfirmojë që aplikacioni nuk është shkruar nga ju, ose që mban firmën e dikujt tjetër. Pra, nëse punëdhënësi pretendon se ai do të shkruajë një deklaratë në emrin tuaj, nëse nuk e bëni, përgjigjuni se në këtë rast do të ndërmerrni veprime dhe autoritetet do të duhet të merren me gjykatën.
Hapi 3
Mblidhni prova se jeni të detyruar të shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë. Në veçanti, mund të provoni të regjistroni bisedën tuaj. Nëse punëdhënësi kërcënon punëmarrësin jo vetëm me pushimin nga puna për mungesë pune ose pamjaftueshmëri, por me rrahje, vrasje, etj, mjafton të kontaktoni policinë dhe të kërkoni të merrni masa. Për shembull, telefoni juaj mund të përgjohet dhe ju mund të provoni fajësinë e punëdhënësit tuaj. Ju gjithashtu mund të deklaroni se në kohën e shkarkimit keni qenë në një situatë të vështirë financiare dhe nuk keni pasur ndonjë vend tjetër pune, gjë që do ta bëjë deklaratën tuaj jologjike në këndvështrimin e gjykatës.
Hapi 4
Konsultohuni me një avokat me përvojë. Ai do t'ju ndihmojë të mblidhni provat e nevojshme dhe gjithashtu do të mbrojë të drejtat tuaja në gjykatë. Si rezultat, ju mund të merrni një dëmshpërblim të mirë, si dhe të rivendosni reputacionin tuaj nëse menaxheri ende ju pushoi nga puna për mungesë të pretenduar ose për shkelje të tjera të kontratës së punës. Ju lutemi vini re se nëse ende shkruani një deklaratë, dhe menaxheri nuk ju kërcënoi me dhunë ose vdekje, ose nuk ka prova për këtë, atëherë do të jetë pothuajse e pamundur të provoni çështjen tuaj.
Hapi 5
Shkruajeni deklaratën gabimisht nëse keni aftësinë ta bëni këtë. Për shembull, mos shkruani se po largoheni nga iniciativa juaj ose me vullnetin tuaj të lirë: mungesa e një formulimi të tillë do të çojë në faktin se gjykata e njeh largimin nga puna si jo vullnetar. Shkruani se po kërkoni të liroheni nga posti, por mos përmendni ndërprerjen e kontratës së punës. Data ose nënshkrimi i pasaktë
