Sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës, me heqjen e vullnetit të tij të lirë, duhet "… të njoftojë punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë më parë". Por gjithashtu thuhet se më herët se kjo periudhë, kontrata mund të zgjidhet me marrëveshje midis punonjësit dhe menaxhmentit. Ju mund të keni arsye të ndryshme për të rregulluar një "marrëveshje" të tillë dhe për të mos punuar dy javë të shkarkimit të vullnetit tuaj të lirë.
Është e nevojshme
- - letër dorëheqje me vullnetin e tij të lirë;
- - një dokument që provon nevojën për shkarkim urgjent;
- - marrëveshje (me gojë ose me shkrim) me kokën.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse nuk jeni në gjendje të vazhdoni të kryeni funksionet tuaja në vendin e punës, punëdhënësi duhet të nënshkruajë një letër dorëheqjeje brenda periudhës së caktuar nga punonjësi. Sigurisht, është e nevojshme të jepni një shpjegim të qartë të arsyeve pse nuk jeni në gjendje të përpunoni dy javët e parashikuara. Këto përfshijnë: regjistrimin në një institucion arsimor, zhvendosjen urgjente, pensionin, etj.
Hapi 2
Menaxheri mund të kërkojë një nevojë të dokumentuar për një shkarkim urgjent. Sigurojini atij, për shembull, një dekret mbi pranimin në një universitet ose biletat e blera. Shpesh kjo është e mjaftueshme për të lënë punën tuaj "një ditë" pa pengesa. Ju gjithashtu mund të përdorni ditët e mbetura të pushimeve për të shkurtuar kohën tuaj të punës.
Hapi 3
Shkarkimi pa punë të detyrueshme në dy javë është i mundur nëse punëdhënësi shkel një kontratë pune ose rregullore të tjera. Por këto shkelje duhet të përcaktohen me ndihmën e një "pale të tretë". Mund të jetë një sindikatë, një komision i mosmarrëveshjeve të punës, një gjykatë.
Hapi 4
Ekziston edhe një punë tre ditore. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të paralajmërohet nga punonjësi për dëshirën për të lënë pas kësaj periudhe. Para së gjithash, punonjësit që i nënshtrohen një periudhe prove (pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje deri në 2 muaj dhe të punësuar në punë sezonale, janë të përshtatshëm këtu.
Hapi 5
Në rastin kur urgjentisht keni nevojë të lini punën tuaj, por nuk mund të siguroni ndonjë dokument zyrtar, pajtohuni personalisht me punëdhënësin. Mënyra më e lehtë për të arritur një kompromis është kur keni një marrëdhënie neutrale ose të mirë. Disa kompani e mirëpresin ofertën e një "zëvendësimi" - një person i cili menjëherë mund të fillojë punë në vend të jush. Në thelb, menaxherët janë akomodues dhe në vend të punës dy javore ata mund t'ju kërkojnë të qëndroni për një javë ose tre ditë (të gjitha dokumentet për shkarkim zakonisht përgatiten në tre ditë).
