Një kërkesë për pushim pas pushimit nga puna mund të paraqitet nga çdo punonjës, baza për zgjidhjen e kontratës së punës në këtë rast nuk ka rëndësi. Sidoqoftë, plotësimi i kësaj kërkese është e drejta e punëdhënësit, jo detyrimi i tij, kështu që kompania mund të refuzojë punonjësin.
Shkarkimi i një punonjësi nga organizata shpesh është një befasi për punëdhënësin. Zakonisht, një punonjës i tillë ka leje të papërdorur, për të cilën, sipas legjislacionit aktual të punës, duhet të paguhet kompensimi. Kompensimi i specifikuar lëshohet së bashku me pagesën e plotë me përfundimin e kontratës së punës, megjithatë, në disa raste, punonjësi dëshiron të përdorë të gjitha ditët e mbetura të pushimeve me pushimin nga puna pasuese. Kuptimi i një përdorimi të tillë është rritja e kohëzgjatjes së shërbimit, pasi dita e përfundimit të kontratës së punës në këtë rast do të jetë dita e fundit e pushimit të dhënë. Përveç kësaj, gjatë kësaj pushimi, ky qytetar do të vazhdojë të konsiderohet punonjës i organizatës, ai do të mbajë të gjitha garancitë e parashikuara nga ligji (për shembull, sigurimet shoqërore).
A është i detyruar punëdhënësi të sigurojë pushim pas pushimit nga puna?
Nisma për dhënien e lejes me pushimin e mëpasshëm duhet të vijë nga vetë punonjësi, i cili ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi me një deklaratë përkatëse. Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se një organizatë mund të sigurojë leje të tillë pa përmendur ekzistencën e një detyre të tillë. Si pasojë, punëdhënësi zakonisht vendos në mënyrë të pavarur nëse do të kënaqë kërkesën e punonjësit për sigurimin e pushimit me pushimin nga puna pasuese, pasi regjistrimi i një leje të tillë është e drejtë e organizatës, dhe jo detyrim i saj. Nëse ndërmarrja refuzon një leje të tillë, atëherë kjo nuk e heq atë nga detyrimi për të paguar kompensimin për të gjitha ditët e papërdorura të pushimit vjetor të punonjësit.
Kur bëhet e detyrueshme pushimi i ndjekur nga shkarkimi?
Rasti i vetëm në të cilin sigurimi i pushimit me pushimin pasues bëhet detyrimi i punëdhënësit është zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, marrëveshja e specifikuar duhet të përmbajë një kusht të veçantë që detyron organizatën të sigurojë punonjësin me leje pas largimit nga puna. Prania e një kushti të tillë e detyron kompaninë të kënaqë kërkesën e paraqitur të punonjësit, refuzimi për të lëshuar një pushim mund të apelohet. Sidoqoftë, mosmarrëveshjet e tilla midis punëdhënësve dhe punonjësve janë të rralla, pasi që për shumicën e të punësuarve nuk ka asnjë ndryshim thelbësor midis marrjes së kompensimit për pushimet e papërdorura dhe vetë pagës së pushimeve.
