Shkarkimi sipas nenit mbi zvogëlimin e punonjësve kërkon që punëdhënësi të respektojë shumë rregulla, të cilat ai shpesh përpiqet të shmangë. Për të mos u ballafaquar me mashtrim dhe për të mos humbur para të kërkuara nga ligji, çdo punonjës duhet të dijë qartë të drejtat e tij.
Shpesh, punëdhënësit rusë përpiqen të ulin kostot në kompaninë e tyre ose thjesht të heqin qafe nga punonjësit e padëshiruar, pa ndërlidhur shumë veprimet e tyre me ligjet e vendit. Shkarkimi është një situatë që nuk është shumë fitimprurëse për menaxhimin e kompanisë në aspektin financiar, kështu që ata shpesh përpiqen të eliminojnë punonjësin sipas ndonjë artikulli tjetër.
Reduktimi i ligjshëm dhe i paligjshëm
Arsyet ligjore për zvogëlimin e punonjësve janë të detajuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për punëdhënësin, kjo është: një zvogëlim i numrit të të punësuarve ose personelit (domethënë, një rënie në numrin e personelit ose përjashtimi i pozicioneve të caktuara), si dhe - likuidimi i organizatës, përfundimi i aktiviteteve.
Një vështirësi e caktuar qëndron në gjetjen e kufirit midis pushimeve të ligjshme dhe atyre të paligjshme, pasi që, sipas ligjit, është punëdhënësi ai që përcakton stafin e kërkuar të punëtorëve. Për më tepër, ai nuk është i detyruar të sigurojë një justifikim për vendimin për të zvogëluar: gjëja më e rëndësishme është të respektojë disa formalitete. Observshtë respektimi i saktë i procedurës që shpesh është treguesi kryesor i ligjshmërisë së largimit nga puna.
Procedura e shkarkimit në përputhje me ligjin e punës
Personeli (ose numri i punonjësve) duhet të reduktohet me shkrim, kundër nënshkrimit, për të njoftuar punonjësin të paktën dy muaj të plotë para largimit nga puna. Sipas pjesës 3 të Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë të shkarkuar të gjitha pozicionet e lira në organizatë që punonjësi mund të kryejë në përputhje me përvojën dhe kualifikimet e tij.
Një zgjidhje financiare me një punonjës që është pushuar nga puna përfshin pagesën e tre pagave. Punonjësi merr pagën e parë dhe të dytë për dy muajt që i finalizon pas njoftimit të uljes së ardhshme. E treta i jepet atij në ditën e pushimit nga puna, si një pagesë shkëputjeje (për më tepër, nëse shuma e pagës së shkëputjes rritet në marrëveshjen e punës / kolektive, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e specifikuar).
Nëse punonjësi bie dakord të ndërpresë kontratën e punës herët, atij ende i paguhet kompensim proporcional me kohën që mbetet deri në skadimin e dy muajve nga data e paralajmërimit.
Përveç kësaj, nëse punonjësi i larguar nuk mund të gjejë një punë, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij edhe dy paga për muajt e dytë dhe të tretë të papunësisë (por vetëm nëse punonjësi është i regjistruar në shërbimin e punës menjëherë pas pushimit nga puna).
Për të mos humbur privilegje të tilla, nuk duhet të ndiqni shembullin e punëdhënësit nëse, nën pretekste të ndryshme, ai kërkon të nënshkruajë heqjen e vullnetit të tij të lirë: në rast të një konflikti, gjykata do të jetë në anën tuaj.
