Në vendin e punës, një punonjës nuk është një performues i pafuqishëm. Ai mund dhe nuk duhet të kënaq vetëm me vendimet e menaxherit dhe të bëjë punën e tij me përgjegjësi, por edhe të mbrojë të drejtat e tij.
Në vendin e punës, ka raste kur një punonjës nuk duhet të përmbushë një detyrë ose urdhër nga menaxhmenti i lartë dhe ai mund të refuzojë të punojë.
Transferimi në një pozicion tjetër
Arsyet kryesore për refuzimin e punës mund të jenë aktivitete që nuk ishin parashikuar nga kontrata me punonjësin, ose punë e rrezikshme që kërcënon jetën dhe shëndetin e tij. Rasti i parë është më i zakonshëm në zyrat e prodhimit dhe ndërmarrjes. Për shembull, një punonjës pa pëlqimin e tij transferohet për një kohë të gjatë në një departament tjetër për një pozicion të ngjashëm. Por pas transferimit, rezulton se kjo pozitë është më e ulët dhe paga është më e ulët. Në këtë rast, punonjësi mund të refuzojë ligjërisht të punojë pa ndonjë pasojë negative për veten e tij, pasi punëdhënësi shkel ligjin. Isshtë e mundur të transferoni një punonjës në një pozicion ose vend tjetër pa dijeninë e tij vetëm për një periudhë jo më shumë se 1 muaj dhe vetëm në rast urgjence, për shembull, për të zëvendësuar një punonjës gjatë sëmundjes ose pushimeve, në rast të forcës madhore në ndërmarrje. Nëse, në të njëjtën kohë, kualifikimet për pozicionin e ri janë më të ulëta se ato të punonjësit, transferimi është plotësisht i pamundur pa pëlqimin e tij me shkrim.
Nëse flasim për pagën, atëherë edhe në rastin e një transferimi të përkohshëm, punëdhënësi nuk mund ta bëjë atë më pak se fitimet e zakonshme të punonjësit. Nëse punëdhënësi dëshiron të ndryshojë zyrtarisht kontratën e punës dhe këto ndryshime ndikojnë në pagat dhe pozitat, atëherë ai duhet të njoftojë punonjësin 2 muaj para se dokumenti të hyjë në fuqi, ndërsa justifikon arsyet e një vendimi të tillë dhe siguron pëlqimin e punonjësit. Në këtë rast, ju mund të refuzoni transferimin, por është më mirë të bëni një refuzim me shkrim në mënyrë që, nëse është e nevojshme, të keni konfirmim për gjykatën ose procedurat me autoritetet.
Nëse ata nuk synojnë t'ju transferojnë, por ju besojnë detyra të panevojshme, për kryerjen e të cilave, për më tepër, nuk paguajnë, kjo është gjithashtu një arsye për të refuzuar ngarkesën e tepërt. Të gjitha detyrat e punonjësit duhet të përcaktohen në kontratën e punës dhe përshkrimin e punës, nëse ka në vendin e punës. Në rast se udhëzimet nuk kanë të bëjnë me detyrat e përcaktuara të punonjësit, ato mund të injorohen në mënyrë të sigurt. Sidoqoftë, kodi i punës lejon që punëdhënësi t'i besojë punëmarrësit funksione shtesë, por puna që tejkalon normën duhet të paguhet në përputhje me rrethanat, dhe vetë punonjësi duhet të pajtohet me zbatimin e saj, në lidhje me të cilën duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim.
Kërcënim për jetën dhe shëndetin
Nëse në punë lindin kushte të pafavorshme për jetën dhe shëndetin e punonjësve, ata nuk janë të detyruar të kryejnë detyra të tilla, edhe nëse parashikohen nga një kontratë pune ose përshkrim i punës. Kur një punëdhënës nuk kujdeset për pajisjet mbrojtëse për punonjësit e tyre, ata kanë të drejtë të mos e vënë në rrezik shëndetin e tyre pa masa të mëtejshme disiplinore. Për ta bërë këtë, natyrisht, duhet të studioni paraprakisht dhe të dini saktësisht se çfarë pajisje mbrojtëse dhe veshje kërkohen nga ligji ose kontrata.
Sidoqoftë, ka pozicione në të cilat është e pamundur të pezullohet ose refuzohet puna në asnjë rrethanë. Këta janë punonjës të forcave të armatosura, nëpunës civilë, punëtorë të punësuar në industri të rrezikshme, si dhe duke ndihmuar popullsinë - ekipet e shpëtimit, punonjësit e ndihmës së shpejtë, komunikimet, furnizimi me gaz dhe ujë. Isshtë e ndaluar që të gjithë punonjësit të ndërpresin punën në rast të një gjendje të jashtëzakonshme ose ligji ushtarak në vend.
