Shkarkimi vullnetar i një punonjësi gjatë pushimeve të tij është një mënyrë e zakonshme për të përfunduar detyrimet e punës, të rregulluara nga kodi i punës. Sidoqoftë, në mënyrë që të hiqni dorë gjatë pushimeve, duhet të keni parasysh disa veçori të kësaj procedure.
Si të informoni saktë punëdhënësin për pushimin nga puna
Pjesa e parë e nenit 80 thotë që një i punësuar, nëse dëshiron të largohet nga puna, duhet të njoftojë punëdhënësin me shkrim ose me gojë. Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të shkruajë këtë deklaratë në çdo ditë të pushimit të tij. Shtë e rëndësishme që të ketë 14 ditë ndërmjet datës së shkrimit të aplikimit dhe datës së ditës së parë të punës.
Kjo është e nevojshme në mënyrë që kompania ose punëdhënësi individual të mund të lundrojë në situatë dhe të gjejë një punonjës tjetër për të njëjtën pozitë. 2 javë punë e kërkuar sipas Kodit të Punës do të fillojë nga dita kur punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.
Nëse punonjësi është duke pushuar shumë larg, ai mund ta dërgojë aplikacionin me postë, dhe pastaj të gjitha ditët gjatë të cilave letra është dërguar në adresë do të shtohen në ditën para-festës.
Në rast se punonjësi ka dërguar letrën e dorëheqjes me postë, atëherë numri i ditëve që letra ka shkuar në adresë do të shtohet në ditën e fundit të punës.
Si shkarkohet një punonjës me pushime
Nëse një person është në pushim zyrtar dhe njofton menaxhmentin me shkrim për largimin nga puna, ai mund të mos ketë nevojë të punojë për 2 javë të tjera, pasi kjo periudhë mund të bjerë edhe me pushime. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se shefi nuk duhet të presë derisa të mbarojë pushimi - pushimi nga puna ndodh dy javë pas aplikimit. Në të njëjtën kohë, kompania nuk duhet të rillogarisë ato pagesa të pushimeve që janë paguar tashmë nga kompania.
Pasi të kenë kaluar dy javë, kompania duhet të hartojë një urdhër të duhur për të ndërprerë bashkëpunimin, për të bërë shënime në librin e punës dhe për të transferuar të gjitha paratë e fituara te punonjësi. Në këtë rast, pagesat, në përputhje me nenin 84, paragrafi 1 i Kodit të Punës të Rusisë, duhet të bëhen në të njëjtën mënyrë si pagat.
Një punonjës mund të marrë dokumente të gatshme me të gjitha të dhënat në ditën e pushimit nga puna ose në ditën pas saj. Kjo është, punonjësi ruan të drejtën për të ardhur për dokumente kur është e përshtatshme për të.
Opsionet e përfundimit të pushimeve
Ekzistojnë dy skenarë për pushimin nga puna gjatë pushimeve:
- Kërkoni me shkrim për t'i dhënë fund marrëdhënies dhe jepni këtë deklaratë së bashku me kërkesën për pushime.
- Dorëzoni një kërkesë për përfundimin e punës, por bëjeni atë tashmë nga vendi i pushimit.
Duhet të kihet parasysh se në skenarin e parë punonjësi mund të mos shkojë fare me pushime - ligji i jep menaxhmentit të drejtën të vendosë nëse një person duhet të shkojë me pushime "tani".
Në skenarin e dytë, punonjësi duhet të kujtojë se ai është i lidhur me kompaninë nga një kontratë pune për të gjithë periudhën e pushimeve, dhe nëse ka më pak se 2 javë midis aplikimit dhe ditës së parë të punës, punonjësi duhet të vijë dhe punoni ditët që mungojnë para periudhës dyjavore.
Zgjedhja e një kohe të përshtatshme për të aplikuar për një kërkesë për punë mund të varet gjithashtu nga marrëdhënia në ekip ose midis punonjësit dhe drejtorit. Në disa raste, punonjësi mund të mos punojë as për dy javë.
