Çdo person që punon me një kontratë civile të punës ka të drejtë në një leje vjetore me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Ky numër mund të rritet, për shembull, në rastin e punës në kushte të rrezikshme, si dhe në vendet e Veriut të Largët. Në rast të mos përdorimit të pushimeve, punonjësit i paguhet dëmshpërblimi. Gjithashtu, kjo pagesë llogaritet me pushimin nga puna të një punonjësi bazuar në numrin e ditëve të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, është e nevojshme të llogaritet numri i kërkuar i ditëve kalendarike të pushimeve për çdo muaj. Për shembull, nëse numri është i barabartë me 28 ditë, për çdo muaj, supozohen 2, 33 ditë kalendarike (28/12).
Hapi 2
Tjetra, duhet të shtoni të gjithë muajt e punuar dhe t'i shumëzoni me numrin e caktuar të ditëve kalendarike të pushimeve. Për shembull, një punonjës ka punuar për dy muaj. Kështu, 2 muaj * 2, 33 ditë kalendarike = 4, 66 ditë pushime të përshkruara.
Hapi 3
Kur llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura, rrumbullakimi nuk parashikohet me ligj. Një përjashtim është dëshira e punëdhënësit, por në këtë rast rrumbullakimi duhet të jetë lart.
Hapi 4
Kompensimi llogaritet bazuar në fitimet mesatare për periudhën kohore të punuar. Gjithashtu, një punonjës mund të marrë një pushim me pushimin nga puna, në këtë rast, llogaritja e pagesave të pushimeve do të jetë në përputhje me normat e përcaktuara me ligj.
